Совместительство и совмещение основные различия таблица 2019

Содержание

Совместительство и совмещение

Совместительство и совмещение основные различия таблица 2019

Иногда у работодателя возникает потребность привлечь к деятельности в компании профессионала, уже трудящегося на другом предприятии, или добавить дополнительный функционал своему штатному специалисту. Таких сотрудников принято называть совместителями. Существуют два понятия для определения этого формата производственных отношений. Рассмотрим, совмещение и совместительство: в чем разница.

Что такое совместительство и совмещение

Совместительство (ст. 282 ТК РФ) — это выполнение сотрудником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной деятельности время.

Совмещение (ч. 2 ст. 60 ТК РФ) — это дополнительная нагрузка по другой или той же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором.

Сформулируем кратко, чем сходны и чем различаются совмещение и совместительство, основные признаки.

Совместительство

Обязательными признаками совместительства являются:

  • выполнение рабочей функции в свободное от основной работы время;
  • наличие основного рабочего места у специалиста (то есть он уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);
  • выполнение дополнительной нагрузки на условиях отдельного контракта.

При оформлении таких сотрудников обязательно заключение трудового договора, в котором должно быть указано, что данная деятельность является совместительством. При этом, как и контракт по основному месту работы, он может быть срочным и бессрочным. ТК не ограничивает работника в количестве рабочих мест по совместительству, если другое не предусмотрено федеральным законом.

Определено два вида совместительства (п. 1 ст. 60 ТК РФ):

  1. Внутреннее — труд у того же самого нанимателя в свободное от основного занятия время.
  2. Внешнее — труд у другого работодателя в свободное от основной работы время.

Когда сотрудник является внешним совместителем, он не предоставляет работодателю трудовую книжку, т. к. хранится она по основному месту работы.

Если работник желает включить дополнительный опыт в трудовую книжку, то запись может внести работодатель по основному месту занятости на основании заверенной копии приказа о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ).

Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство не требуют оформления на работника еще одной личной карточки (Т-2), но запись о них может быть внесена в уже существующую карточку.

Совмещение

При оформлении совмещения работодатель и работник не заключают отдельный договор, а фиксируют договоренности отдельным дополнительным соглашением к трудовому договору, а также приказом руководителя организации о факте и условиях совмещения. В этих документах должны быть указаны объем, условия оплаты и сроки действия производственных отношений.

Скачать

Сходства и отличия совмещения и совместительства

Чем отличается совмещение от совместительства? Самое главное отличие заключается в том, что совместительство подразумевает выполнение другого дела исключительно в свободное от основной работы время.

Даже если совместительство оформляется у того же работодателя, что и основная занятость, реализуемые в рамках второго договора задачи должны выполняться за пределами рабочего дня или смены основной занятости.

Чем внутреннее совмещение отличается от внутреннего совместительства?

Поскольку совмещение — это поручение дополнительной работы наряду с основной, то совмещение может быть только внутренним. Работник может совмещать только разные должности (специальности). В случае внутреннего совместительства исполнение различных должностных работ приветствуется, но совмещать две одинаковые должности позволяется.

Чем различаются совместительство и совмещение, таблица.

СовместительствоСовмещение
Что это такое Это выполнение работником в его свободное время, но на регулярной основе двух оплачиваемых работ, одна из которых является основным местом работы. Это выполнение работником обязанностей по другой специальности или в другой должности, наряду и во время основной работы.
Внутреннее или внешнее Возможны два варианта: как внутри одной организации, так и в разных. Возможно только внутри одной организации.
Согласие работника Осуществляется только на основе обоюдного двустороннего согласия работника и работодателя. Осуществляется только на основе обоюдного двустороннего согласия работника и работодателя.
Оформление Два отдельных трудовых контракта. Приказ работодателя с письменным приложением согласия работника на указанный объем, содержание и сроки исполнения дополнительных обязанностей.
Сроки Трудовой договор может быть срочным или бессрочным. Важно, что работник может тратить на дополнительную работу 8 рабочих часов только в те дни, когда он свободен от основной работы. В другие дни продолжительность занятости не должна быть больше 4 часов. Т. е. в течении месяца или другого учетного периода общая продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени аналогичного сотрудника, работающего на полную ставку. Совмещение предполагает изначально определенный промежуток времени.
Оплата труда Зависит от условий, прописанных в договоре (пропорционально рабочему времени, сделка и др.). Устанавливается дополнительная плата к основной зарплате, размер которой зависит от объема и содержания выполняемой работы.
Должностные различия В случае внутреннего совместительства приветствуется занятие разных должностей. При внешнем допустимо занимать и разные, и одинаковые должности. Совмещаться могут разные должности (специальности), расширение зоны обслуживания может быть оформлено и по одинаковым должностям.
Прекращение трудовых отношений Контракт может быть прекращен по взаимному решению либо в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа станет основной. Об этом работодатель должен уведомить совместителя в письменной форме не менее чем за 2 недели до увольнения. Дополнительный договор может быть расторгнут по взаимному решению. Работник может в любое время отказаться от выполнения дополнительной работы. Если инициатива происходит от работодателя, он обязан предупредить об этом сотрудника не менее чем за три рабочих дня.

Кто не может совмещать

Закон (ст. 282 ТК РФ) запрещает трудиться по совместительству:

  • лицам в возрасте до 18 лет;
  • лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда, если основная деятельность связана с такими же условиями;
  • муниципальным и государственным служащим, помимо их участия в творческой, научной или педагогической сфере;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Увольнение совместителя

Еще одно различие совместительства и совмещения заключается в правилах оформления разрыва трудовых отношений. Работодатель имеет право расторгнуть отношения с совместителем в случае найма на занимаемую им штатную позицию основного работника.

В таком случае наниматель обязан предупредить сотрудника об этом не менее чем за 2 недели обязательно в письменной форме.

Кроме этого, договор, оформленный по совместительству, может быть прекращен по любому из предусмотренных законодательством оснований (глава 13 ТК РФ).

Совмещение может быть прекращено досрочно по решению любой из сторон: специалист имеет право отказаться выполнять дополнительную работу в любой момент, и наниматель вправе прекратить действие приказа. Любая из сторон должна предупредить другую письменно не менее чем за 3 дня.

Источник: https://clubtk.ru/sovmestitelstvo-i-sovmeshcheniye

Совмещение и совместительство в 2019 году – в чем разница, что это такое, таблица, внутренние

Совместительство и совмещение основные различия таблица 2019

Лайк   0   355

Отдельные лица затрудняются ответить на вопрос, что такое внутреннее совмещение и работа по совместительству. В том и другом случае работник выполняет регулярно оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. Она выполняется на основании трудового договора, заключенного по обоюдному согласию работодателя и работни.

Общие понятия

Понятия «совмещение» и «совместительство» четко разграничены нормативами трудового права. Как показывает практика, у работодателей и их работников возникает много вопросов о правомерности дополнительной работы. Она напрямую влияет на продолжительность трудового стажа, размер пенсионного обеспечения, длительность ежегодного отпуска и величину заработной платы.

Что это такое

Трудоустройство есть способ реализации конституционного права человека на осуществление профессиональной деятельности сообразно его призвания, способностям и подготовки. Процедура осуществляется в заявительной форме, что заложено в нормативах трудового права. Работодатель заключает договор с устраивающимся на работу соответствующий договор.

Российские граждане наделены правом на дополнительное трудоустройство, что предусмотрено нормативами статьи 283 ТК РФ. Оно представлено в виде совмещения либо совместительства. Работодатель обязуется создать для работника нормальные условия труда вне зависимости от технологии производства.

В свою очередь он должен своевременно выполнять порученную ему работу и предоставить ее результат, отвечающий требованиям качества.

Как правило, работа по совместительству влечет за собой повышенные нагрузки на работника. Законодатель установил ряд ограничений с целью обеспечения его защиты его организма от воздействия перегрузок, снижения качества выполняемой работы и соблюдения интересов работодателя.

В соответствии с нормативами законодательных актов к работам по совместительству не допускаются:

Показатели Описание
Несовершеннолетние лица
Лица, чья основная работа осуществляется на производстве с вредными и опасными условиями труда если дополнительная должна выполняться в тех же условиях
Водители транспортных средств если дополнительная работа сопряжена с их управлением
Служащие государственных органов и муниципальных образований
Руководители предприятий в отдельных случаях вопрос разрешается положительно, если они получать разрешение у собственника юридического лица или его уполномоченного органа
Сотрудники культурных, образовательных, медицинских и фармацевтических учреждений работа по совместительству для них возможна, если на основной работе установлен сокращенный рабочий день
Работники спортивных учреждений тренера и спортсмены. Они могут трудоустроиться в стороннюю организацию, если работодатель по основному месту работы даст свое согласие
Работники судебных органов, прокуратуры, государственной адвокатской коллегии, служащие вооруженных сил РФ, депутаты Госдумы РФ и члены правительства ограничение наложено локальными нормативно-правовыми актами соответствующих ведомств

Основные различия

Каждый работодатель обязуется создать для работника приемлемые условия труда, предусмотренные Конституцией РФ. Он в свою очередь принимает на себя обязательства своевременно и качество выполнять возложенные на него функциональные обязанности. Их соглашение закрепляется трудовым договором, который может быть расторгнут, если одна из сторон не исполнить его условия.

Что из себя представляют

Под определением «совместитель» обозначается работник, который регулярно в свободное от основной работы время исполняет трудовые обязанности в продолжение неполного рабочего дня. Например, 4 или 2 часов.

Что касается совмещения, то данное понятие заключается в выполнении работы:

  • по определенной профессии либо должности;
  • с расширением зоны обслуживания;
  • увеличенного объема;
  • временно отсутствующего работника.

По сути, совмещение и совместительство являются разными формами организации труда.

Какие существуют виды

Совместительство делится на два вида – внутреннее, когда работник устраивается на дополнительную работу на своем предприятии и внешнее, он работает дополнительно на другом предприятии.

При совмещении работник трудится у одного и того же работодателя, выполняя помимо основной работы дополнительную. При данном виде трудоустройства исключается работа у стороннего работодателя.

Что выгоднее для работника

Для работника внутреннее совместительство может стать более выгодной альтернативой вследствие возникновения некоторых обстоятельств.

К ним относится:

  1. Получение дополнительного вида заработка.
  2. Приобретение всех предоставленных законом гарантий.
  3. Усваивание новых практических навыков, умений и знаний.

Что касается совмещения, то основным из преимуществ является вероятность получения дополнительной платы у одного работодателя в продолжение рабочей смены.

Наглядная разница между двумя показателями

Для удобства восприятия разница между совмещением и совместительством представлена ниже в виде таблицы:

Совместительство Совмещение
Оформление в обязательном порядке трудового договора на основании заявления работника Заключение дополнительного соглашения по обоюдному согласию сторон
Издание приказа по предприятию о приеме на работу по совместительству Издание приказа о совмещении профессии, должности
Оформление личной карточки, если совместитель пришел со сторонней организации Не требуется
Оформление трудовой книжки допускается только по основному месту работы Не требуется
Начисление вознаграждения за труд производится сообразно нормативам трудового права Размер платы за выполненную работу устанавливается по договоренности сторон дополнительного соглашения
Учет рабочего времени осуществляется отдельно по каждой должности. Табель заполняется по двум строкам Учет рабочего времени не осуществляется
Трудовой отпуск предоставляется ежегодно одновременно с трудовым отпуском по основной работе Не полагается
Увольнение с работы по совместительству осуществляется по нормативам трудового права Увольнение с работы по совмещению производится по истечению установленного сторонами срока. Не исключается вероятность досрочного отказа от работы как работником, так и работодателем

Условия труда

Работнику следует выбрать для себя наиболее оптимальный вариант, сравнив условия труда по совмещению и совместительству. Основным отличием является выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время.

Продолжительность рабочего времени в продолжение месяца не должна превысить половину месячной нормы рабочего времени, которая установлена для соответствующей категории работников. Если работник в определенный день свободен от исполнения обязанностей по основной работе, то вправе отработать полный рабочий день по совместительству.

Оплата труда производится за фактически отработанное время с учетом результата выполненной работы, исходя из размера должностного оклада или тарифной ставки. Работа по совмещению предполагает их исполнение в период выполнения трудовых обязанностей по основной работе.

Работодатель при приеме на работу по совмещению и совместительству должен оформить первичную документацию. Правила ее оформления и ведения разъяснены в статьях 282-288 ТК РФ. В них содержатся основные принципы и порядок осуществления процедуры, предъявляемые к ней требования, разъяснены особенности трудовых отношений.

: в чем заключаются отличия

Важные нюансы

Формулировка «должностная обязанность» обозначает основный вид работы, которую работник определенной квалификации должен выполнять на конкретном объекте. Он в соответствии с нормативами трудового права наделен возможностью устройства на дополнительную работу, если его характеристики отвечают предъявляемым требованиям.

Трудовой договор есть основное установление права о труде. Он удостоверяет возникновение трудовых отношений, их изменение и прекращение. Документ для придания ему законной силы составляется в письменной форме, подписывается участниками сделки и скрепляется печатью работодателя. В нем прописываются условия труда и оплаты, права и обязанности сторон, включая их ответственность.

Чем регулируется

Вопросы относительно дополнительной работы регламентируются рядом законодательных и подзаконных актов.

В их число входит:

Показатели Описание
Трудовой кодекс РФ акт вступил в действие с 30 декабря 2001 года под номером 197-ФЗ. Нормативы о совмещении и совместительстве изложены в главе 44, статьях 60.1-60.2, 81, 151, 276, 282-288, 329, 348.7
Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ». Акт издан 27 июля 2004 года под номером 78-ФЗ
Постановление Министерства труда и социального развития РФ «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». Акт испущен 30 июня 2003 года за номером 41

В заключение необходимо отметить, что одним из существенных отличий внутреннего совмещения от совместительства является четкое ограничение по срокам. Первый вид соглашения может быть сторонами расторгнут в любое время. А по второму трудовой договор расторгается только по истечению оговоренного в нем периода времени.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/sovmeshhenie-i-sovmestitelstvo/

Совместительство и совмещение основные различия: таблица 2019

Совместительство и совмещение основные различия таблица 2019

Многие кадровики путаются – в чем разница между совместительством и совмещением. Отличить совмещение и внутреннее совместительство сложнее всего. Обо всем рассказали в полезной статье, собрали информативную таблицу отличий и шпаргалку, можно скачать

Таблица основных различий между совместительством и совмещением 

Характеристики Совмещение Совместительство
Работодатель Тот же работодатель При внутреннем совместительстве – у того же работодателя.При внешнем совместительстве – у другого работодателя
Занимаемые должности Дополнительная работа выполняется по другой профессии (должности) Должности могут быть как одинаковые, так и разные
Режим работы В пределах своего обычного рабочего дня (а не сверх того) за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение дня В свободное от основной работы время
Оформление трудовых отношений Письменное согласие работника на совмещение.Дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее размер доплаты (ст. 60.2, 151 ТК РФ)., содержание и срок выполнения дополнительных работПриказ, определяющий объем, содержание и срок выполнения дополнительных работ Самостоятельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ).Отдельный приказ о приеме на работу по совместительству
Табельный номер Прежний табельный номер Новый табельный номер
Личная карточка работника Прежняя личная карточка.Сведения о совмещении по просьбе работника можно отразить в разделе X “Дополнительные сведения” Новая личная карточка, в которой отражаются сведения о работе по совместительству
Время выполнения работы В течение рабочего дня наряду с основной работой За пределами рабочего дня, но не более 4 часов в день.В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В этом случае за конкретный учетный период (месяц, квартал, год и пр.) продолжительность работы ограничена половиной нормы рабочего времени за определенный учетный период, установленной для соответствующей категории работников
Оплата труда Устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ) Устанавливается (ст. 285 ТК РФ):

  • или пропорционально отработанному времени,
  • или в зависимости от выработки;
  • или на других условиях, определенных трудовым договором
Испытание Не устанавливается Может быть установлено трудовым договором по соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ)
Предоставление отпуска За совмещение не предоставляется.Предоставляется по основной работе. Оплата отпуска производится с учетом доплат за совмещение профессий (должностей) За совместительство предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ)
Расторжение трудовых отношений По окончании срока, а также при досрочном отказе работника от выполнения дополнительной работы и досрочной отмене работодателем поручения о ее выполнении при условии предупреждения другой стороны в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ) Общие основания, предусмотренные ст. 77 ТК РФ, плюс дополнительное основание, установленное ст. 288 ТК РФ
Записи в трудовой книжке Не производятся Производятся по желанию работника по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ)

Чем внутреннее совмещение отличается от внутреннего совместительства

Анализируя, в чем разница между внутренним совместительством и совмещением, стоит особое внимание обратить на время, которое сотрудник может выделить для выполнения дополнительных обязанностей:

  • совместитель имеет право выполнять дополнительные обязанности только в свободное время, но максимум 4 часа в день (ст. 60.1 ТК РФ);
  • в случае совмещения специалисту не выделяется дополнительное время, он обязан выполнить все возложенные на него задачи в течение рабочего дня.

При совмещении и совместительстве по-разному осуществляется окончание выполнения дополнительных обязанностей:

  • в случае совместительства происходит прекращение действия трудового договора;
  • если говорить о совмещении, одна из сторон обязана досрочно отказаться от выполнения своих обязанностей (ст. 60.2 ТК РФ).

► Совместители в графике отпусков: учтите особенности

Эти два вида дополнительной занятости отличаются также в вопросе оплаты:

  • при совместительстве сотрудник получает оплату в зависимости от пропорционально отработанного времени или проделанного объема работ (ст. 285 ТК РФ);
  • величина доплаты за совмещение оговаривается в индивидуальном порядке работодателем и работником (ст. 151 ТК РФ).

Наконец, трудовое законодательство перечисляет несколько случаев, когда гражданин не может выступать в качестве совместителя. Что касается совмещения, то в этом случае какие-либо ограничения отсутствуют.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097635-17-m8-sovmestitelstvo-i-sovmeshchenie-chem-oni-otlichayutsya

Совместительство и совмещение — основные различия (таблица) — FINFEX.ru

Совместительство и совмещение основные различия таблица 2019

Штатные обязанности работника ограничиваются условиями трудового договора. Совмещение и совместительство — два разных способа расширить должностную нагрузку на сотрудника.

Основное отличие этих видов подработки друг от друга в том, что при совместительстве человек подписывает еще один трудовой договор и фактически работает по двум контрактам, а при совмещении – обязанности сотрудника дополняются в рамках уже действующего договора.

Что такое совмещение и совместительство?

И совмещение, и совместительство – законные способы привлечь сотрудника к выполнению производственных задач. Совмещение регулируется ст. 60.2 ТК РФ, а совместительство — гл. 44 ТК РФ.

  • Совместительство — заключение трудового договора на замещение конкретной штатной должности, при том что у работника уже есть основное место работы, на котором хранится его трудовая книжка.
  • Совмещение – возложение на сотрудника дополнительных обязанностей в рамках действующего трудового договора.

Между совмещением и совместительством есть существенная разница

Важно: за выполнение дополнительного объема работ и в рамках совместительства, и по совмещению работодатель обязан выплачивать работнику доплату. Для того чтобы узнать фактический размер выплаты на руки, рассчитайте подоходный налог с зарплаты.

Что нужно для оформления совместительства:

  • наличие свободной должности в штатном расписании;
  • заявление и документы от соискателя на замещение вакансии (при этом необходимо проверить, чтобы работник не попадал под законодательное ограничение на совместительство);
  • приказ администрации компании о принятии на должность совместителя на определенное количество часов и с оплатой согласно штатному расписанию.

Совет: узнайте, как пишется заявление на совместительство.

Не могут быть совместителями:

  • несовершеннолетние на замещение должности с вредными и/или опасными условиями труда;
  • водители (если они уже трудятся по основному месту работы на транспортном средстве);
  • госслужащие (в том числе судьи, прокуроры, депутаты и т.д.);
  • педагоги, медики и фармацевты, если по основному месту работы у них полная занятость.

  Как выбраться из долговой ямы по кредитам?

Ответственность за несоблюдение ограничений при совместительстве несет работодатель. В случае выявления нарушений на юридическое лицо накладывается админштраф – до 50 тыс. рублей, на ИП — до 5 тыс. рублей.

Важно: запись о работе по совместительству по желанию работника может быть внесена в его трудовую книжку. Если подобное желание не было изъявлено, то администрация не обязана делать это по своей инициативе.

Чаще всего руководство оформляет совмещение для того, чтобы не простаивал рабочий участок временно отсутствующего работника.

:  Условия разведения гусей

Что нужно для оформления совмещения:

  • администрация компании формирует объем дополнительных обязанностей для сотрудника с учетом его должности и занятости (работник должен успевать в течение рабочего времени выполнять и основные, и дополнительные задачи);
  • работник подает директору заявление-согласие с просьбой оформить совмещение на выполнение дополнительной работы;
  • администрация издает приказ на совмещение, в котором указываются данные сотрудника, перечень дополнительных обязанностей и размер доплаты.

Важно: на условиях совместительства работник может трудиться как у одного работодателя, так и у нескольких (внутренне и внешнее). Совмещение возможно только в рамках одного юридического лица.

Совместительство и совмещение — разница (таблица)

Основная разница между совмещением и совместительством — в оформлении и в учете рабочего времени. Но при выборе варианта сотрудничества нужно учесть и другие немаловажные моменты:

Аспекты трудовых взаимоотношений Совместительство Совмещение
Оформление Стороны подписывают полноценный трудовой договор (на определенное количество рабочих часов) Стороны дополняют действующий договор условиями с новыми обязанностями и доплатой за их выполнение
Документы, которые подает работник Подтверждающие образование, необходимый стаж, медосмотр (если это необходимо для замещения должности) Не требуются
Учет рабочего времени Ведется отдельный учет по отдельному табельному номеру Отдельно часы не учитываются
Норма выработки Не больше 4 часов в те дни, когда сотрудник занят по основному месту работы Учитывается только по основному договору и не должна превышать 40 часов в неделю
Трудовой стаж Суммируется Определяется рамками действующего трудового договора
Оплата В соответствии с окладом по штатному расписанию По договоренности между сотрудником и работодателем
Дополнительные гарантии Производится повышенная оплата труда в ночное время, в праздничные и выходные дни Если работник привлекается к дополнительным работам в ночное время, праздники и выходные, то он имеет право на все дополнительные выплаты, кроме доплаты за совмещение
Отпуск Отдельно указывается в приказе, учитывается и оплачивается. Дни отпуска не суммируются Не влияет на порядок учета и оплаты отпусков
Больничный Оплачивается по двум трудовым договорам Не влияет на порядок оплаты больничных
Прекращение отношений Приказ на увольнение Заявление работника и/или приказ администрации на прекращение совмещения

Совет: работодатель не имеет права заставлять своих сотрудников выполнять дополнительный объем работы, не согласовав с ними порядок оплаты этого труда. Если на вас возлагают дополнительные обязанности временно отсутствующего сотрудника, пишите заявление на совмещение и указывайте желаемый размер оплаты (часть или полная ставка по совмещаемой вами должности).

Что выгоднее работнику и работодателю?

Если на предприятии есть вакансия, а у работника имеются в наличии все необходимые документы и нет ограничений на ее замещение, то для него выгодно оформляться по совместительству. Это отдельный договор, который индивидуально оплачивается и контролируется государством. Кроме того, совместителю положены дополнительные льготы и выплаты при увольнении по сокращению штатов.

:  Какую выбрать удаленную работу на дому с ежедневной оплатой?

Если же свободной должности нет, а работник, её замещающий, просто находится в отпуске или на больничном, то ни о каком совместительстве речи быть не может. Взять на себя этот дополнительный объем работы сотрудник сможет только в рамках временного совмещения.

  В какую лотерею реально выиграть в России?

Для работодателя же выгодно заполнять вакантные должности совмещенцами, поскольку такая форма работы упрощает кадровую деятельность и учет оплаты труда, а также дает свободу в выборе работников, которым поручается такое совмещение. Например, если руководителю очевидно, что совмещенец не справляется с дополнительным объемом работы, то он может эти обязанности приказом возложить на другого сотрудника. С совместителем так поступать нельзя.

Подводим итоги

Между совмещением и совместительством есть существенная разница, которая может отразиться и на страховом стаже работника, и на его зарплате, и на трудовых правах.

Договариваясь с работодателем по поводу выполнения дополнительного объема работы, изначально оговаривайте сумму оплаты, порядок предоставления отпусков и внесение записей в трудовую книжку.

Источник: https://finfex.ru/sovmestitel-stvo-i-sovmeschenie-osnovnye-razlichiya-tablica-2/

Совмещение и совместительство: в чем разница

Совместительство и совмещение основные различия таблица 2019

Из-за созвучности многие путают два таких разных понятия, как совмещение и совместительство. Но кадровикам нельзя ошибаться, ведь оформляются эти отношения по-разному. Редакция PPT.ru предлагает небольшую памятку про совместительство и совмещение, основные различия (таблица) и действия работодателя в разных ситуациях.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Ст. 282 ТК РФ дает следующее определение работе по совместительству: это выполнение лицом в свободное время иных обязанностей на условиях трудового соглашения. Работать таким образом можно и в своей компании, и в другой только гражданам, достигшим 18 лет. Причем количество организаций, в которых позволено трудиться дополнительно, законом не ограничено.

Но особенности такой работы все-таки установлены. Они существуют для:

  • медиков, фармацевтов, педагогов и тружеников в сфере культуры;
  • водителей и граждан, выполняющих обязанности во вредных и/или опасных условиях труда, если они устраиваются на идентичную должность;
  • охранников;
  • государственных и муниципальных служащих, включая членов правительства;
  • судей КС РФ, адвокатов, прокуроров, военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной фельдъегерской связи, органов внешней разведки и ФСБ;
  • служащих ЦБ РФ, занимающих определенные должности, по решению Совета директоров.

Совместительство обязательно оформляется путем заключения трудового договора. Поэтому у внутреннего совместителя должно быть два соглашения в одной организации: о «главной» работе и о дополнительной. По желанию работника информация о службе по совместительству может быть занесена в трудовую книжку. Это может сделать только компания, в которой хранится этот документ.

Поскольку дополнительные функции сотрудник выполняет в свободное от основных обязанностей время, для лиц, которые трудятся стандартный рабочий день, продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов.

Если работа сменная, то на нее должно уходить не более половины нормы часов. Ограничение по времени не касается только тех дней (смен), когда совместитель освобожден от основных трудовых обязанностей, например, в выходной.

В такие дни он может исполнять обязанности и целый день.

Важный вопрос относительно оплаты. У совместителя есть точно такие же права, как и у остальных сотрудников организации, и на него распространяются все те же самые нормы и ЛНА по части оплаты, но с поправкой на количество отработанных часов.

Ему также должны быть оплачены больничные: внутренним совместителям — исходя из всей суммы дохода, внешним — с учетом только тех выплат, которые произвел в течение расчетного периода непосредственно работодатель.

На все остальные гарантии — надбавки, премии, районные коэффициенты — он тоже имеет право.

Что касается отпуска, то на внешних совместителей не распространяется график отпусков и их очередность. Им должен быть предоставлен отдых в тот период, когда он запланирован по основному месту работы. Это правило неоспоримо, даже если к этому времени сотрудник устроился недавно.

Особенности совмещения

Что такое совмещение должностей в одной организации, законодатель описал в ст. 60.2 ТК РФ. Это выполнение дополнительной работы с согласия сотрудника. В этом случае отдельный трудовой договор заключать не надо, достаточно дополнительного соглашения к нему.

Как правило, в таком документе прописывают не только функции, но и период, на который объем работы увеличивается. Также в нем обязательно содержится размер доплаты за совмещение. Ни на какие другие выплаты претендовать сотрудник не может, но при этом должен трудиться без освобождения от основных обязанностей.

Совмещение и совместительство: разница

Таблица, представленная ниже, содержит все ранее описанные нюансы. Сохраните ее в удобном месте, чтобы нужная информация всегда была под рукой.

Действие кадровика Совместительство Совмещение
Оформление трудового договора Надо Не надо – требуется допсоглашение
Приказ о приеме Надо Не надо, должен быть приказ о совмещении должностей
Оформление личной карточки Надо только для внешнего совместителя Не надо – уже имеется
Заполнение трудовой книжки Производится по основному месту работы по желанию сотрудника Не требуется
Оплата труда Производится с учетом всех требований законодательства В пределах ранее оговоренной и установленной суммы
Учет рабочего времени Осуществляется, для внутренних совместителей — по отдельности за каждую должность Не производится
Отпуск Имеет право уйти на отдых в период отпуска в основной организации Отдельный не положен
Прекращение деятельности На основаниях, предусмотренных ТК РФ По истечении установленного срока

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/sovmeschenie

Совмещение и совместительство – в чем разница?

Совместительство и совмещение основные различия таблица 2019

Совмещение и совместительство в чем разница? Ответ на этот вопрос содержит трудовое законодательство. В статье предлагается сравнительный анализ совмещения и совместительства в чем разница между этими двумя вариантами дополнительной рабочей нагрузки.

Сходства и отличия совмещения и совместительства

Чем внутреннее совмещение отличается от внутреннего совместительства?

Таблица основных различий между совместительством и совмещением

Итоги

Чем внутреннее совмещение отличается от внутреннего совместительства?

Внутреннее совместительство и совмещение в чем разница между этими двумя понятиями?

Различия между внутренним совмещением и внутренним совместительством вытекают из общих отличий двух вариантов нагрузки помимо основной работы:

  1. Совместительство всегда оформляется отдельным трудовым договором (ст. 282 ТК РФ). Совмещение оформляется дополнительным соглашением к уже действующему договору с работодателем.

ВАЖНО! Приказ о работе должен быть в любом случае.

  1. Фиксация рабочего времени для совместителя по отдельному договору обязательна. На основании этих данных производится выплата отдельной зарплаты. Трудовые часы того, кто работает по совмещению, отдельно не высчитываются и на сумму компенсации не влияют.
  2. Ограничения ТК РФ для случая совместительства следуют из норм по охране и безопасности труда (не допускают переработок для несовершеннолетних, тяжелых условий труда и т. п.). Ограничения на совмещение больше связаны с обеспечением возможности совмещающему выполнять дополнительные функции (совпадение места основной работы и добавочных функций, наличие в штатном расписании должности с функционалом, соответствующим совмещению и т. п.).

О формировании штата и форме Т-3 узнайте из материала «Унифицированная форма № Т-3 – штатное расписание (бланк)».

ВАЖНО! Если работа сверх основной связана с особыми требованиями к профессиональной компетенции работника, дополнительные меры по обеспечению охраны и безопасности труда (далее — ОБТ) должны быть выполнены в любом случае: подтверждающие квалификацию документы предоставлены, инструктаж и проверка знаний по ОБТ проведены, допуски оформлены.

Об инструктажах по охране труда читайте в статье «Как проводится целевой инструктаж по охране труда?».

  1. Расчет отпускных и компенсационных выплат при внутреннем совместительстве всё равно производится по каждому договору. Расчет тех же выплат совмещающему сотруднику производится исходя из его основного среднего заработка, увеличенного на сумму доначислений за совмещение.

Таблица основных различий между совместительством и совмещением

Основные различия совмещения и совместительства можно представить в форме таблицы:

Характеристики

Совмещение

Совместительство

Обязанности выполняются в основное рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ)

Обязанности выполняются в дополнительное время, сверх основного (ст. 282 ТК РФ)

  1. Продолжительность рабочего времени

Совпадает со временем основной работы. В графике и табеле отдельно не учитывается

Ограничивается ст. 284 ТК РФ. Учитывается по отдельному графику и в табеле учета РВ

Возможно только у одного основного работодателя

Работодатель может быть как основной, так и внешний. Может быть не один

В уже заключенный трудовой договор добавляется функционал с помощью составления соглашения

Заключается отдельный трудовой договор

Производится в виде фиксированной суммы за период, размер определяется соглашением между работником и работодателем

Производится пропорционально отработанному времени или выработке (ст. 285 ТК РФ)

  • Место должно совпадать для основной работы и работы на совмещении.
  • Уровень опыта и квалификации работника должен соответствовать дополнительному функционалу.
  • В штатном расписании необходимо наличие должности для совмещения

Действуют ограничения по:

  • возрасту (до 18 лет);
  • условиям труда (вредным и/или опасным);
  • отдельным видам профессиональных обязанностей
  • Продолжительность отпуска совпадает с отпуском по основной работе
  • Оплачивается исходя из среднего заработка с учетом доплат за совмещение
  • Предоставляется одновременно с отпуском на основной работе
  • Отпускные рассчитываются и выплачиваются так же, как и по основному месту работы
  • Больничный
  • Пособие по беременности и родам

Начисляются от основного заработка с учетом компенсации за совмещение

  • Больничный
  • Пособие по беременности и родам

Начисляются и выплачиваются по каждому трудовому договору

Итоги

Совмещение и совместительство, несмотря на отдельные схожие моменты, — две различные формы дополнительной трудовой нагрузки для работника, влекущие различные трудовые последствия и отличающиеся по оформлению. Это следует учитывать при наделении работника дополнительными функциями.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/sovmewenie_i_sovmestitelstvo_v_chem_raznica/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.