Расчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2019

Содержание

Расчет среднего заработка для пособия по безработице | Юридическая консультация онлайн

Расчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2019
Время чтения: 7 минут

Возможность обращения в Службу занятости есть у каждого гражданина, потерявшего работу.

При этом законодатель предусмотрел требование, которое обязывает работников биржи подбирать обратившимся лицам места трудоустройства, не уступающие по характеристикам предыдущим источникам дохода.

Таким образом, безработные помимо оплачиваемого пособия, могут рассчитывать на подбор работодателя с таким же уровнем заработка, и на предоставление должности, не ниже ранее занимаемой, а также на аналогичные условия труда.

Для определения уровня материальной поддержки, начисление которой будет производиться в Центре, следует определить среднемесячный доход, получаемый на предыдущем месте работы. Как производить расчет среднего заработка для пособия по безработице, а также, какие выплаты стоит при этом учитывать, рассказано в данной статье.

Регистрация на бирже предполагает под собой сбор и предоставление определенной документации, на основании которой представители госучреждения смогут сделать о человеке некоторые выводы.

Среди требуемых документов находится и справка о доходах лица с предыдущего места работы, в которой должны быть зафиксированы данные за три последних месяца выполнения должностных обязательств. Данный документ заказывается у бывшего нанимателя, а задача по расчету среднемесячного дохода возлагается на сотрудников бухгалтерии.

Однако, для того чтобы исключить возможность появления в расчетах какой-либо ошибки, рекомендуется самостоятельно заняться определением данного показателя, а затем сравнить свой результат с результатом, указанным в справке. Такие меры предосторожности следует выполнять лишь с одной целью: определение точного размера среднемесячного заработка, ведь от этой величины будет напрямую зависеть размер будущих начислений по пособию.

Вычисление данного показателя можно производить как вручную с использованием определенной формулы, так и с помощью специального онлайн калькулятора, разработанного для лиц, желающих получить точную сумму за несколько секунд. О каждом из указанных способов будет более подробно рассказано ниже.

Справка о среднем заработке лица

Главным этапом постановки на учет в Центр занятости является предъявление подлинной документации о себе. К основным документам, как правило, относятся: паспорт, СНИЛС, ИНН.

Что касается справки о среднемесячном заработке, то она не является одним из главных документов, так как в случае ее отсутствия безработный все равно не останется без начисления пособия, однако его размер будет значительно ниже возможного.

Предъявление справки о среднем заработке лица на предыдущем месте работы дает право гражданину рассчитывать на более высокую сумму государственной выплаты от Центра занятости. Документ включает в себя доходы за полных три месяца работы. Таким образом, если лицо расторгло трудовой договор 21 апреля 2019 года, то в справке должен быть зафиксирован период 1 января – 1 марта 2019 года.

Для того чтобы справка являлась подлинным и юридически-значимым документом, необходимо наличие в ней следующей обязательной информации:

  1. Название организации, в которой ныне безработный осуществлял ранее свою трудовую деятельность;
  2. Все реквизиты организации;
  3. Данные о предыдущем нанимателе;
  4. Период времени, на протяжении которого лицо трудилось в данной организации;
  5. Сведения о среднемесячном заработке;
  6. Указывается количество недель за последний год, на протяжении которых лицо трудилось;
  7. Указывается график, по которому гражданин трудился на занимаемой должности;
  8. Перечисляются периоды времени, в течение которых лицо не осуществляло свою трудовую деятельность на основании серьезных причин, например, уход в декретный отпуск или же временная нетрудоспособность лица по состоянию здоровья;
  9. Личные подписи руководителя организации и главного бухгалтера;
  10. Указывается дата оформления документа;
  11. Номер телефона одного из представителей организации для дальнейшей связи.

Какие выплаты берутся в расчет среднего заработка для пособия по безработице

Законодателем был установлен список выплат, полученных лицом в процессе деятельности у предыдущего нанимателя, которые относятся к среднему заработку и влияют на его размер, среди них:

  1. Оклад лица, согласно договоренностям с работодателем;
  2. Премии лица, выраженные в виде определенной суммы от общего размера выручки;
  3. Заработок гражданина, полученный не в финансовом эквиваленте, а в иной форме;
  4. Различные надбавки, получаемые лицом за его достижения (ученую степень, допуск к конфиденциальной информации, профессионализм или же длительный стаж работы). Учитываются выплаты, полученные за последние три месяца;
  5. Надбавки, установленные государством за осуществление трудовой деятельности в регионах с тяжелым климатом (районные коэффициенты);
  6. Дополнительные выплаты, положенные гражданам, работающим на вредном производстве или в опасных для жизни условиях;
  7. Повышенные тарифы за выполнение обязательств в ночное время, в праздники или же за переработку;
  8. Иные премии, которые предусмотрены непосредственно руководителем организации.

Таким образом, чем больше гражданин получал на последнем месте работы, тем выше будет величина его среднемесячных доходов, тем больший размер пособия по безработице ему смогут начислить работники биржи труда.

Какие выплаты исключаются из расчета средней месячной зарплаты

В процессе оформления справки о доходах, бухгалтер должен проанализировать все выплаты, которые были начислены сотруднику в последнем триместре осуществления трудовых обязательств. О том, какие суммы входят в расчет параметра, было рассказано выше. Однако законодателем был установлен ряд начислений, которые не должны приниматься в расчет среднего заработка лица, к ним относятся:

  • Выплаты за периоды, когда сотрудник был освобожден от своих трудовых обязательств, но место и должность за ним продолжала числиться:
  1. Уход в основной оплачиваемый отпуск;
  2. Временная нетрудоспособность лица, которая официально подтверждена справкой из медицинского учреждения;
  3. Отпуск, полученный лицом, для сдачи сессии в учебном заведении;
  4. Декретный отпуск;
  5. Отпуск, предоставляемый сотруднику по уходу за младенцем до исполнения полутора лет;
  6. Промежуток времени, который гражданин потратил на уход за своим ребенком-инвалидом;
  7. Отпуск, который был предоставлен лицу за большое количество часов переработки.
  • Период времени, на протяжении которого сотрудник не осуществлял своих трудовых обязательств из-за проведения забастовки, даже если фактического участия в ней не принимал;
  • Выходные дни, которые работник самостоятельно брал «за свой счет» и не выполнял трудовую деятельность.

Правила расчета выплат пособия по безработице в 2019 году

Если гражданин желает самостоятельно убедиться в правильности расчета его среднего дохода за последний триместр, следует воспользоваться следующей формулой:

СДЗ = ЗПп / Дп x Дг / 3, где

СДЗ – это тот среднемесячный заработок, размер которого указывается в справке о доходах. Именно от данного показателя будет зависеть размер выплачиваемого пособия;

ЗПп – это сумма финансов, которую выплатил лицу работодатель за последние три месяца;

Дп – это количество фактически отработанных дней за три последних месяца осуществления трудовой деятельности;

Дг – это общее количество рабочих дней, содержащихся в последнем триместре, которые учитываются для определения среднего дохода лица.

Для того чтобы более подробно вникнуть в порядок расчета среднемесячного заработка, приведем несколько конкретных примеров вычислений.

Гражданка Петрова расторгла трудовой договор со своим работодателем 18 апреля 2019 года. В справке будет учитываться период: 1 января – 31 марта 2019 года. За последний триместр работы, Петровой было начислено 88 315 рублей. За три месяца количество рабочих дней составило 55, из них фактически отработанных гражданкой было 53 дня.

ЗПп = 88 315 рублей;

Дп = 53 дня;

Дг = 55 дней;

СДЗ = ЗПп / Дп x Дг / 3 = 88 315 / 53 x 55/3 = 1 666, 3 x 18, 3 = 30 493,29 рублей.

Гражданин Киров уволился с работы 30 апреля 2019 года, соответственно расчетный период, данные за который будут заноситься в справку о доходах, таков: 1 января – 31 марта 2019 года.

Однако законодатель предусмотрел условие, которое гласит о том, что если лицо разрывает трудовые отношения в последний день рабочего месяца, то текущий месяц также может быть включен в расчет, при условии, что величина среднемесячного дохода лица увеличится в большую сторону.

Источник: https://infotrud.ru/posobiya/raschet-srednego-zarabotka-dlya-posobiya-po-bezrabotice/

Расчет среднего заработка для пособия по безработице 2019

Расчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2019

  • ИНН и ОКВЭД работодателя;
  • Ф.И.О. бывшего сотрудника, запросившего справку;
  • юридическое название предприятия;
  • весь период работы здесь бывшего сотрудника;
  • величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
  • число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
  • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
  • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
  • статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
  • исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
  • основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т. п.);
  • Ф.И.О. и подписи главы организации и главбуха;
  • дата оформления справки;
  • телефон для связи с компанией.

Поскольку правила заполнения данной справки законодательно не утверждены, не совсем ясно, нужно приводить в ней конкретные реквизиты лицевого счета сотрудника и платежных документов, на основании которых он получал заработок и компанией были сделаны соответствующие расчеты.

Пособие по безработице в 2019 году: порядок и размер выплаты

Материальная помощь по безработице начинает начисляться с первого дня признания специалиста нетрудоустроенным. Порядок выплаты пособия по безработице в 2019 году не претерпит каких-либо серьезных изменений.

При досрочном выходе на пенсию безработный лишается субсидии. Специалист не сможет стать участником государственной программы по борьбе с безработицей, если работает на полставки или имеет временную подработку.

По статье 34 закона РФ от 19.04.1991 «О занятости населения» получать пособие по безработице в 2019 году могут все граждане, официально признанные нетрудоустроенными.

Физическое лицо может претендовать на работу, которая будет подходить ему по уровню квалификации, условиям труда, состоянию здоровья, транспортной доступности. К примеру, если гражданин получал на предыдущей работе 15000 р.

, то работник биржи труда должен ему подбирать вакансии с окладом не ниже 9500 р.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице

  • заработок сотрудника за 1 день – (45 000 + 38 000 + 36 000) / (17 + 15 + 16) = 2 480, 16666 рублей;
  • всего в этом периоде был 61 рабочий день, а работник фактически отработал 48 дней. В среднем, в каждом месяце по 20,3 рабочих дня;
  • 2 480, 16 * 20, 3 = 50 347, 25 рублей – это средний заработок сотрудника за 3 последних месяца.

Читать еще –>  Сведения из росреестра онлайн бесплатно

Пример 3.

Работница уволилась в последний день своего отпуска по уходу за ребёнком.

За какой период ей выдавать справку, если ни отпуск по беременности и родам, ни по уходу за ребёнком не включаются в период для расчёта? Ей нужно выдать справку с данными за последние 3 месяца перед отпуском по беременности и родам. На основании полученных данных в ЦЗН будет произведён расчёт пособия по безработице.

Калькулятор пособия по безработице

Третья переменная РК представляет собой районный коэффициент, предоставляемый в справочном порядке. В частности, районные коэффициенты применимы для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, отдельных регионах Сибири и Дальнего Востока. Все остальные регионы России имеют коэффициент равный 1.

Первая переменная – ЗП – вносится как ежемесячная заработная плата, которую получал гражданин в месте своего увольнения. При этом используется фактически начисленная заработная плата незадолго до увольнения.

Для расчета необходимо взять средний доход за 3 последних месяца. Если заработная плата выплачивалась в соответствии с трудовым договором, показатель берется из него.

Большая заработная плата непосредственно влияет на увеличение пособия.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице в 2019 году

Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации «Документационное обеспечение работы с персоналом».

Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации.

Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

На 2019 год установлен максимальный уровень пособия по безработице — 4 900 руб., а минимальный 850 руб. (Постановление Правительства РФ от 24.11.2019 N 1423). Если в регионе применяется районный коэффициент, то размер пособия увеличивается на его величину. Так районный коэффициент в Новосибирской области для пособий составляет 20%. Соответственно, размер выплаты составит 5 880 руб.

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

Источник: https://firstjurist.ru/darenie/raschet-srednego-zarabotka-dlya-posobiya-po-bezrabotitse-2018

Расчет среднего заработка для пособия по безработице: примеры расчёта

Расчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2019

Чтобы произвести расчет среднего заработка для пособия по безработице, необходимо знать не только, как это сделать, но и условия, при которых он учитывается. В России существует отдельный закон, определяющий все основы по политике занятости населения и защищающий граждан от безработицы. В тридцатой статье данного закона указаны основные положения по определению СЗ.

Закон о занятости населения в Российской Федерации

Обращение в ЦЗН

С 16 лет и до достижения пенсионного возраста каждый человек, не имеющий ограничений по здоровью, является трудоспособным.

Если он не может найти себе занятость для получения дохода или по каким-либо причинам лишается постоянного места труда, то считается безработным.

Чтобы ускорить процесс поиска вакансий и иметь в сложный период средства к существованию, любой безработный гражданин имеет право обратиться в центр занятости населения, где ему будут оказывать поддержку следующего вида:

  • подбор соответствующих образованию вакансий в кратчайшие сроки;
  • помощь с профессиональной ориентацией;
  • обучение новой профессии;
  • помощь психолога;
  • социальная адаптация;
  • возможность открыть свое дело;
  • ежемесячная выплата пособий.

Последний вид государственной услуги назначается в случае, если сотрудники центра занятости не смогли трудоустроить вставшего на учет гражданина в десятидневный период.

Служба занятости оказывает огромный перечень услуг по поддержке населения

Выплата бывает двух размеров — фиксированная (минимальная ставка) и индивидуальная, зависящая от размера последнего дохода (за три месяца) потерявшего работу человека. Второй вид рассчитывается по среднему заработку (СЗ) и уменьшается с течением времени в процентном соотношении.

Все положения по безработным имеют свои особенности и регулируются законом федерального уровня с 1991 года (ФЗ № 1032-1).

Важно! Постановка на учет в ЦЗН является добровольным делом каждого человека, не имеющего официального места труда.

Постановка на учет в ЦЗН не занимает много времени

Категории безработных: кто не сможет встать на учет

Хотя биржа труда является государственной структурой, получить помощь по безработице могут не все.

1. Кому будет отказано в постановке на учет:

  • лицам до 16 лет;
  • студентам очной формы;
  • занимающимся предпринимательским делом;
  • гражданам, получающим официальную пенсию по возрасту или по выслуге;
  • заключенным или находящимся на исправительных работах;
  • женщинам со сроком беременности 30 недель и больше и находящимся в декретном отпуске;
  • соискателю без постоянной регистрации;
  • гражданам, предоставившим ложную информацию о себе.

2. Отдельные категории безработных

Беременные женщины

По закону РФ будущим матерям не имеют отказать в помощи на сроке беременности до 30 недель и обязаны заняться подбором вакансий. Размер выплат будет зависеть от того, работала она до этого или нет.

До 30 недель беременности женщины имеют право не только встать на учет в ЦЗН, но и на подбор вакансий

Инвалиды

Лица данной категории имеют право на социальную помощь по безработице. Встать на учет по стандартным правилам могут инвалиды 3-ей группы, так как она считается рабочей.

Инвалиды 2-ой группы могут обратиться в ЦЗН только после того, как социально-медицинская экспертиза установит их способность к труду, а подбор вакансий будет осуществляться с учетом наличия специальных средств и облегченного вида деятельности.

Первая группа инвалидов считается нетрудоспособной — ЦЗН не может оказать им никакой поддержки.

Инвалиды 2 группы считаются работоспособными

Важно! В законах РФ нет речи о том, что пенсия по инвалидности не позволяет получать пособия по безработице, поэтому сотрудник ЦЗН не имеет права отказать инвалиду под этим предлогом в постановке на учет.

Все остальные категории людей могут рассчитывать на государственную поддержку и пособия по безработице, но размеры их выплат будут отличаться в зависимости от некоторых условий.

Основания для выплат пособий по СЗ

Сумма выплат от государства по безработице разнится в зависимости от стажа человека, его предыдущей должности, причин увольнения и т. д.

Таблица 1. Взаимосвязь размера пособий и трудового опыта

По МРОТПо СЗ (среднему заработку)
Увольнение по статье, за нарушения и ошибки Уход с предыдущей вакансии по собственной инициативе
  • опыт в регистрации ИП;
  • вхождение в состав фермерского хозяйства и последующий выход из него.
Сокращение с последнего места труда
Отсутствие стажа Через год после возвращении из армии, если до этого был стаж

Чтобы учитывали средний заработок для всех категорий граждан, подходящих под эту категорию, необходимы общие условия:

  1. Перерыв с момента увольнения до обращения в центр занятости не должен превышать одного года.
  2. Отработанное время за последние 12 месяцев не должно быть меньше 26 недель.

С каждым годом число встающих на учет в ЦЗН увеличивается

Учет периодов труда для определения СЗ

При стандартном положении (когда все соответствует общим условиям) расчет среднего дохода ведется по трем последним календарным месяцам. Дни, отработанные в месяц увольнения и оплата за них, во внимание не берутся. Например, если официально сотрудник не работает с февраля 2019 года, то на биржу необходимо предоставить данные о доходе за период 1.11.2018-01.02.2019 г.г.

Порядок расчета СЗ указан в отдельном положении к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ

Если увольнение произошло последним числом месяца — 30 или 31, то учитываться этот срок будет лишь в том случае, если за расчетный период не было отработанных дней и начислений (п. 6 Приложения к Постановлению Минтруда № 62 от 12 августа 2003 года).

Расчет СЗ с учетом отработанного времени в месяц увольнения

Не берутся в учет сроки, когда сотрудник:

  1. Получал социальные выплаты (командировочные, отпускные, декретные, по уходу за ребенком-инвалидом, больные и т. д.).
  2. Не работал по причинам, не зависящим от него (по вине предприятия, в периоды забастовок и др.).

Какие доходы берутся в расчет СЗ

В приложении к Постановлению Минтруда России во втором пункте (№ 62 от 12.08.03 г.) оговаривается, что при определении СЗ учитываются все виды оплаты труда, не противоречащие системе оплаты.

При определении СЗ учитываются все виды оплаты труда, не противоречащие системе оплаты

Как учитываются премии

При расчете среднего дохода законодательством отмечено, что все вознаграждения, полученные сотрудником за три расчетных месяца, учитываются для увеличения СЗ, но в ограниченном порядке:

  1. Если данный вид оплаты начислялся ежемесячно, а премий было несколько за один параметр, то суммируются лишь три выплаты — по одной за каждый месяц нужного периода (наибольшие значения).
  2. При получении сотрудником премий и вознаграждений за большой срок (квартальных, полугодовых и т. п.), сумма добавочной выплаты определяется путем расчета месячной части (например, если сотрудник получил единожды полугодовалую премию в размере 24 000 рублей, месячная часть составит 1/6 от суммы: 24 000 рублей/6 месяцев = 4000 рублей), и суммируются три таких части (4 000 рублей х 3 месяца = 12 000 — эта сумма прибавится к з/п).
  3. Если работник получил любое вознаграждение по итогу работы за год, то определяется месячная сумма как 1/12 часть от всей выплаты (например, при получении дохода в размере 60 000 рублей, на один месяц придется 60 000/12=5 000 рублей), в результате учитывают три месячных части (5 000 х 3=15 000 руб. — сумма, которая будет учитываться при определении СЗ). Время начисления денежного поощрения роли не играет.

Если в организации сотрудник проработал не весь отчетный срок (полных 3 месяца) или во время него были периоды, не принимающиеся в расчет, то сумма премии берется пропорционально отработанному времени и рассчитывается по вышеперечисленным правилам (кроме ежемесячных премий).

Молодым специалистам особенно сложно найти работу без стажа и опыта

Влияние на размер среднего заработка повышение тарифных ставок и надбавок

Если ставки в организациях или сумма надбавок (по разряду квалификации или за заслуги на госслужбе) повысились во время трех расчетных месяцев, это приводит к повышению среднего заработка, который увеличится на коэффициент К:

К = А/В1,2,3,

где А — это тариф (надбавка), действующий в том месяце, когда ставка увеличилась, а В1, В2 и В3 — ставка каждого месяца, принадлежащего к расчетному.

Важно! Если ставка повысилась в месяц увольнения или после него, то это не влияет на СЗ.

Районные коэффициенты

На размер среднего заработка влияет районный коэффициент, который применяется в некоторых регионах РФ, например, для жителей Крайнего Севера. Тогда СЗ увеличивается на этот параметр.

Регионы РФ, применяющие районный коэффициент

Величина пособий по безработице и сроки выплат в 2019 году

С 1991 года по настоящее время изменения суммы пособий и условия их предоставления происходили дважды — в 2009 и в 2019 годах (Постановление № 1375 от 15 ноября 2018 г.).

Таблица 2. Изменения в 2019 году в социальной поддержке от ЦЗН

Источник: https://posobie-expert.com/raschet-srednego-zarabotka-dlya-posobiya-po-bezrabotitse-primery-raschyota/

Справка для центра занятости о среднем заработке: скачать бланк на 2019 год для определения пособия по безработице и образец заполнения

Расчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2019

Справка о среднем заработке для центра занятости нужна работнику, который после увольнения планирует встать на биржу труда и получать пособие по безработице. В статье – форма документа, актуальная на 2019 год и образец ее заполнения в формате word.

Бухгалтеру на каждый день

Внимание! Все работодатели обязаны выдавать по требованию увольняющихся работников справки для центров занятости. Правильно подготовить документ вам помогут:

Кто выдает справку о среднем заработке для центра занятости

При увольнении человек вправе запросить у работодателя справку для центра занятости. Работодатель в течение трех рабочих дней с момента обращения обязан выдать этот документ. На основании него центр занятости определит размер пособия по безработице.

Законодательство не ограничивает срок предоставления справки для биржи. Поэтому, если бывший работник не обратился в период увольнения, он вправе запросить документ в любое другое время.

Актуальная форма справки о среднем заработке

Вид бланка справки о среднем заработке зависит от центра занятости конкретного региона. Они разрабатывают ее самостоятельно. Чтобы не ошибиться с формой, запросите бланк в службе занятости своего региона.

Использование неправильной формы может привести к отказу в назначении пособия по безработице.

Также есть общая рекомендованная форма, которую разработал Минтруд. Применяйте ее, когда у центра занятости нет своей установленной формы. Выглядит бланк от Минтруда так:

Кроме того, вы можете сами составить справку для биржи труда за три последних месяца работы в свободной форме. Но учитывайте, что бланк должен содержать все необходимые реквизиты, которые позволят рассчитать пособие. Приведем бланк в свободной форме:

Особенности расчета среднего заработка

Для заполнения справки на биржу труда правильно рассчитайте средний заработок. Порядок расчета Минтруд установил в постановлении № 62 от 12.08.2003 года.

Сначала определите расчетный период. Считается, что он равен трем последним календарным месяцам перед месяцем увольнения. Из этого периода исключите дни:

  • когда работнику выплачивали больничный, пособие по уходу за ребенком или пособие беременной сотруднице;
  • простоя не по вине работника;
  • сохранения за сотрудником среднего заработка;
  • когда работник брал оплачиваемые выходные, чтобы ухаживать за инвалидом детства или ребенком-инвалидом;
  • когда сотрудника освобождали от работы, но сохраняли либо не сохраняли ему заработок.

Если получилось так, что из расчетного периода нужно исключить все дни, то возьмите три ближайших к периоду календарных месяца в которых есть отработанные дни.

Когда человек работал только в месяце увольнения, считается, что промежуток с 1 числа месяца до дня увольнения включительно является расчетным периодом.

Для расчета возьмите все виды выплат, которые есть в системе оплаты труда вашей компании. Не берите суммы, начисленные в исключаемые дни.

Включение в расчет премий и повышения зарплаты имеет ряд особенностей. Приведем их в таблице 1.

Таблица 1. Особенности включения премий в расчет среднего заработка

По исключаемым дням ежемесячные премии, выплаченные с зарплатой, включите в полной сумме. 

Другие премии возьмите пропорционально времени, отработанному в периоде расчета.

Увеличение зарплаты учитывайте, если провели его по компании в целом. Как учитывать индексацию зависит от периода ее проведения. Если она была в расчетном периоде, то проиндексируйте выплаты расчетного периода, произведенные до повышения зарплаты. В части выплат, которые произвели уже после расчетного периода, но до момента увольнения, индексируйте средний заработок.

Рассчитайте коэффициент повышения по формуле:

Новая сумма оклада : Размер старого оклада

После получения всех необходимых показателей, рассчитайте средний заработок:

Средний дневной заработок х Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

При этом средний дневной заработок найдите, разделив фактически начисленную за расчетный период зарплату на число фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде можно определить путем деления на три суммы рабочих дней за три месяца по производственному календарю.

ПримерРаботник решил уволиться 15 апреля. Выплаты за расчетный период составили 150 тыс. руб. Расчетный период длится с 1 января по 31 марта (55 раб. дней).Среднемесячное количество рабочих дней:55 дн. : 3 = 18,3333 дн.Сумма среднедневного заработка:150 тыс. руб. : 55 дн. = 2727,27 руб.Средний заработок:

2727,27 руб. × 18,3333 дн. = 49 999,86 руб.

По ссылке читайте про размер индексации заработной платы в 2019 году.

Образцы заполнения справки о среднем заработке для центра занятости

Справку о среднем заработке для определения пособия по безработице по форме, рекомендованной Минтрудом, заполняют так:

Справка о средней заработной плате в центр занятости на 2019 год образец в свободной форме выглядит так:

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1174-spravka-dlya-czentra-zanyatosti-skachat-blank-2019

Средний заработок для исчисления пособия в 2019 году – по безработице, для выходного пособия при увольнении, для ФСС, по беременности и родам

Расчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2019

Средний заработок — это среднее значение оплаты труда рабочего за конкретный временной период. Показатель является ключевым для:

Изменение МРОТ в 2019 году

Он ежегодно пересматривается и напрямую зависит от уровня инфляции в стране.

С 1 мая 2019 года показатель минимального размера оплаты труда составляет 11163 рублей.

Как рассчитать средний заработок для исчисления пособия по больничному листу

Алгоритм действий:

  1. Определяется расчетный период.
  2. Сравнивается годовой доход с предельной базой.
  3. Если показатели меньше базы, то нужно суммировать его за этот период, беря во внимание неучитываемые суммы.
  4. Если сумма приравнивается к базе или больше, то годовой размер считается предельным значением.
  5. На завершающем этапе происходит расчет среднего заработка по разработанной формуле.

Расчетный период

ФЗ № 255 (в редакции от 7.03.2018) считается ключевым, поскольку регулирует порядок определения среднего заработка по временной нетрудоспособности. Он определяется исходя из выплат сотруднику за последние 2 года, которые предшествовали заболеванию.

К сведению! При работе в компании меньше 2-х лет срок остается неизменным. В таком случае учитывается доход с предыдущего места занятости по предоставленной справке 182-Н.

Согласно ПП № 375 и ФЗ № 255, для расчета значения нужно прибыль за 2 года разделить на 730.

Какие выплаты входят в заработок

В него включается доход, из которого были удержаны взносы для ФСС:

  • з\п;
  • премиальные вознаграждения;
  • отпускные и пр.

Во внимание не берутся только больничные выплаты, поскольку из них не перечисляются страховые взносы. Предусмотрены также исключаемые суммы:

  • дотации по БиР и по уходу за ребенком;
  • суточные;
  • любой вид материальной помощи при условии, что сумма не превышает 4 тыс. руб.

Иные выплаты не относятся к исключаемым.

Сравнение с предельной базой

Суммарный заработок обязательно должен сравниваться с лимитом страховых выплат. В случае превышения учитывается предельный показатель.

В 2019 году лимит установлен на уровне 755 тыс. рублей.

Все без исключения суммы, которые превышают значение, во время расчета не берутся во внимание.

Формула определения размера среднедневной зарплаты

Полученное значение дохода за последние 2 года должно быть разделено на число дней расчетного периода (730 дней — стандарт).

Общепринятая формула:

Сд = (Д2г — Ис) / 730

Где:

  • Сд — значение среднедневного заработка;
  • Д2г — суммарный размер дохода за 2 года;
  • Ис — исключаемые суммы (в случае их наличия).

Минимальный и максимальный показатель

Значения напрямую зависят от МРОТ. Для мая 2019 года он составлял примерно 9,5 тыс. руб., после — 11163 руб.

С 1 мая 2019 года его минимальный размер составляет 367 рублей ((11163 х 24)/730).

Примеры расчета суммы среднего заработка для пособия

Для различных ситуаций предусмотрены свои особенности.

По безработице

В этом случае в расчет необходимо брать доход за последние 3 месяца.

К примеру, М.В. Колтакова была уволена в феврале 2019 года — в последний рабочий день месяца. Согласно определению ВС РФ от 08.06.2006, если работник увольняется в последний трудовой день, то этот месяц можно брать во внимание во время исчисления заработка в сторону повышения.

Исходные данные месячного дохода:

  • за январь 2019 года — 45 тыс. руб. (пропусков не было);
  • за декабрь 2017 года — 38 тыс. руб. (7 тыс. — оплата больничного за 7 дней);
  • за ноябрь 2017 года — 36 тыс. руб. (6 тыс. — больничный за 6 дней пребывания на нем).

За 1 день сотрудник в среднем получал: (45 тыс. + 38 тыс. + 36 тыс.)/(17+15+16 дней) = 2480.

За весь период отработано 61 день, из-за чего суммарный доход составляет 50,347 (2480 х20,3 (среднее число отработанных дней в каждом месяце)). После этого следует произвести расчет показателя, беря во внимание февраль, когда последовало увольнение.

Доход за 1 день составляет = 2461 руб. (45 тыс. + 45 тыс. + 38 тыс.) / (20 + 17 + 15). Работодатель вправе использовать первый показатель, поскольку его величина является большей.

По беременности и родам

К примеру, М.В. Колтакова за последние 2 года получила суммарный доход в размере 300 тысяч рублей.
Получается, что при стандартном периоде отпуска (140 дней) она получит выплаты в размере: 300 тысяч /731 дней (суммарное число дней с учетом вычета) х 140 дней декретного отпуска = 57455 рублей.

В случае с безработными следует суммировать показатели МРОТ, которые действовали за последние 2 года.

Для выходного пособия при сокращении

К примеру, Колтакову М.В. в феврале 2019 году поставили в известность о том, что она попадает под сокращение штата, которое планируется провести 10 апреля.

Заработная плата составляет 30 тысяч рублей. В период с 1 по 10 апреля размер дохода составил 9 тысяч рублей ((30 тыс. / 20 рабочих дней в месяце) х 6 отработанных дней).

За год сотрудница отработала 266 дней, причем ей не было начислено дополнительных поощрительных выплат. Суммарный доход за год составляет 360 тысяч рублей (30 тыс. х 12 месяцев). За 1 трудовой день — 1353 рубля. Сумма выходного пособия по первому месяцу после официального увольнения составит 24354 руб. (1353 х 18 рабочих дней).

Дополнительно ей предусматривается компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительность 28 дней) в размере 37884 руб.

Из расчета видно, что Колтакова М.В. при увольнении должна получить выплату суммарным размером 62238 руб (за отпуск и за апрель месяц).

: Консультация специалиста

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://1lgoty.ru/srednij-zarabotok-dlja-ischislenija-posobija/

Расчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2019

Расчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2019

Получать пособие по безработице могут только лица, официально признанные безработными, согласно Закону от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения РФ».

Размер пособия по безработице зависит от среднего заработка заявителя за последние 3 месяца на последнем месте работы.

Для расчёта размера пособия, заявитель должен представить сотрудникам центра занятости такую справку, которая выдаётся в бухгалтерии у последнего работодателя.

Для расчёта среднего заработка, в справке должно быть указано:

  • Период, когда данный безработный работал на предприятии, нужно указать не только дату приёма и увольнения, но и количество недель, которые он отработал. Если он работал менее 26 недель, то он может претендовать только на получение минимального пособия по безработице. Его размер, на сегодняшний день, составляет 850 рублей;
  • Начисленный заработок сотрудника за последние 3 месяца, которые предшествуют увольнению;
  • Стоит также отразить, был ли сотрудник в отпуске или на больничном. Эти выплаты также учитываются при расчёте среднего заработка;
  • Нужно указать количество отработанных дней данным безработным в каждом месяце, а также норму рабочих дней по производственному календарю.

Например, сотрудник уволился с 05.08.2015 года. Для расчёта среднего заработка нужно учитывать заработок за июль, июнь и май. Работник не брал ни отпуск, ни больничный лист.

В каждом месяце он отработал полное количество рабочих дней. За май ему начислено 27 000 рублей. Количество рабочих дней – 18 дней. За июнь ему начислено 28 000 рублей. Количество рабочих дней – 21 день.

За июль ему начислено 27 000 рублей. Количество рабочих дней – 23 дня.

Общий заработок этого сотрудника за 3 месяца – 27 000 + 28 000 + 27 000 = 82 000 рублей. Всего отработано дней – 62 рабочих дня.

Среднедневной заработок – 82 000 / 62 = 1 322, 580645 рублей Средняя норма рабочих дней – 62 / 3 = 20, 666666 дня.
Средний заработок для пособия по безработице будет следующим – 1 322, 580645 * 20, 666666 = 27 333, 332448 рубля. При округлении получается – 27 333, 33 рубля.

Например, работник увольняется с 07.07.2015 года. Для расчёта среднего заработка для пособия по безработице необходимо учитывать доход сотрудника за июнь, май и апрель 2015 года. Сотрудник был в очередном отпуске с 13.04 по 26.04. Остальные месяцы он работал полностью.

За апрель ему начислено – 40 500 рублей. Он отработал – 12 дней при норме 22 рабочих дня. За май ему начислено – 39 700 рублей. Количество рабочих дней – 18. За июнь ему начислено 41 400 рублей. Количество рабочих дней – 21.

Общий заработок сотрудника – 121 600 рублей. Отработал он фактически – 51 день, при норме – 61 рабочий день.

Среднедневной заработок – 121 600 / 51 = 2 384, 313725 рублей в день Средняя норма рабочих дней – 61 / 3 = 20, 333333

Средний заработок для пособия по безработице – 2 384, 313725 * 20, 333333 = 48 481, 044946 рублей. При округлении получается – 48 481,05 рублей.

При расчёте округлять все показатели нужно до 6 знака после запятой, для точности расчётов.

Средний заработок для центра занятости расчет в Excel

Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет). По общему правилу, в качестве расчетного периода принимают три месяца. Учитываются только те выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами. Как рассчитать средний заработок для центра занятости в Excel?

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Какие выплаты войдут в расчет

Все виды выплат, связанные с оплатой труда. Нельзя включать социальные и иные выплаты:

  • удешевление питания,
  • возмещение транспортных расходов, услуг связи;
  • отпускные;
  • командировочные;
  • оплата больничных листов, дополнительных выходных для матерей детей-инвалидов и т.п.

Особенности учета премий:

  1. Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
  2. Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
  3. Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере. за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).

Если период для подсчета средней зарплаты составил менее трех месяцев либо в нем были исключаемые дни, ежемесячные премии включаются в расчет в обычном порядке. Все остальные – в пропорциональной отработанному времени сумме. Формула расчета:

Сумма премии для расчета = премия, начисленная в расчетные месяцы / кол-во рабочих дней в периоде для расчета (по графику) * фактическое количество отработанных дней.

Индексация выплат

Если в анализируемом трехмесячном периоде или после него, но до даты увольнения было повышение зарплаты, все выплаты для расчета среднего заработка нужно проиндексировать:

  1. Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
  2. Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.

Формула расчета коэффициента повышения:

«новый» размер оклада / «старый» размер оклада.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

СЗ = ВВ / ЧОД * (ЧРД / 3).

  • СЗ – средний заработок;
  • ВВ – все выплаты, включаемые в расчет;
  • ЧОД – число отработанных дней;
  • ЧРД – число рабочих дней (по графику работы предприятия);
  • 3 – это число календарных месяцев предшествующих увольнению.

Источник: http://pravostoriya.ru/raschet-srednego-zarabotka-dlya-opredeleniya-posobiya-po-bezrabotitse-2017/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.