Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

Содержание

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

По общему правилу заключить трудовой договор в качестве работника можно по наступлению возраста 16 лет. Однако при соблюдении некоторых условий вступать в трудовые отношения можно и до достижения данного возраста.

Но важно помнить, что трудовое законодательство рассматривает несовершеннолетних, как особую категорию работников. Для них устанавливаются определенные запреты и ограничения на выполнение некоторых видов работ. Если работодатель не будет соблюдать данные требования, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Что нужно знать о заключении трудового договора и какие для этого нужны документы?

Для того, чтобы избежать ответственности, мы как раз рассмотрим особенности труда несовершеннолетних.

Какие же особенности есть в труде несовершеннолетних

Данному вопросу посвящена полностью глава 42 ТК РФ, в статье 265 которой приводятся первые ограничения труда несовершеннолетних, а именно запрет в применении их труда в определенных сферах.

Указывается, что запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работе с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах выполнение которых может причинить вред  здоровью или нравственному развитию.

Перечень таких работ утвержден Постановлением правительства № 163.
Заключая трудовой договор с несовершеннолетним лицом важно помнить следующее. Работодатель может принять на работу лицо младше 16 лет, но при соблюдении некоторых условий:

  • Если несовершеннолетний достиг возраста 15 лет и получает основное общее образование , то работать он может только в свободное от учебы время;
  • Если к моменту трудоустройства он получил основное общее образование, или досрочно прекратил обучение, то работать он может в любое время;
  • Если он достиг возраста 14 лет, то работать он может так же в свободное от учебы время;
  • Также обязательным условием для заключения трудового договора с несовершеннолетним является письменное согласие одного из родителей;
  • Если лицо не достигло возраста 14 лет, то в таком случае работать можно только в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, физкультурно спортивных и других.

Также обязательным условием для заключения договора с несовершеннолетним является прохождения ими медицинского осмотра.

Порядок прохождения таких осмотров предусмотрен приказом Минздрава Соцразвития России от 12 апреля 2011 № 302Н.

В дальнейшем несовершеннолетние подлежать обязательному ежегодному медицинскому осмотру, до достижения ими возраста 18 лет. Такие медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам установленным трудовым законодательством. До подписания трудового договора несовершеннолетний работники должны ознакомиться под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативно правовыми актами связанными с их трудовой деятельностью.

При оформлении трудовых отношений с лицом не достигшим возраста 14 лет, трудовой договор от его имени подписывается одним из родителей или опекуном.

Особенности труда несовершеннолетних, продолжительность рабочего времени, предоставление отпуска, оплата труда и материальная ответственность

Продолжительность рабочего дня несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:

  • Для работников в возрасте до 16 лет, не более 24 часов в неделю;
  • Для работников в возрасте от 16 до 18 лет, не более 35 часов в неделю.

Для несовершеннолетних работников которые обучаются в организациях осуществляющих образовательную деятельность и работают в течении учебного года в свободное от получения образования время, рабочее время составляет:

  • Для лиц возрастом до 16 лет, не более 12 часов в неделю;
  • Для лиц в возрасте от 16 до 18 лет не более 17,5 часов в неделю.

Несовершеннолетним работникам предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Особенности оплаты труда несовершеннолетних работников предусмотрены статьей 271 ТК РФ и зависят от системы оплаты труда принятой в организации.

При повременной оплате труда размер зарплаты таких работников зависит от продолжительности их работы. При этом работодатель за счет собственных средств может доплаты до уровня оплаты работников соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы.

Несовершеннолетним работникам допущенным к сдельным работам, заработная плата выплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель вправе установить им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Согласно статье 241 ТК РФ за причиненный работодателю ущерб, работник несет ответственность в пределах своего месячного заработка.

По общему правилу письменные договоры о полной, индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, могут заключаться с работниками достигшими возраста 18 лет. Соответственно несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб.

Исключение составляют случаи предусмотренные частью 3 статьи 242 ТК РФ, когда вред причинен умышленно, состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, в результате совершения преступлений или административных правонарушений.

Таким образом в законодательстве предусмотрена возможность приема на работу несовершеннолетних граждан. Однако в данном случае необходимо учитывать требования законодательства. Это позволит вам избежать любых негативных последствий в данной области.

Ну вот и все, что я хотел вам рассказать относительно данной темы. Если у вас есть вопросы то вы можете задать из на сайте.

Знайте ваши права, желаю вам удачи!

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/osobennosti-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-s-nesovershennoletnimi

Трудовой договор с несовершеннолетним работником: нюансы заключения

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

Трудовой Кодекс РФ разрешает принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, но только с соблюдением определенных условий. Трудовой договор с несовершеннолетним практически не отличается от обычного, с той лишь разницей, что в него обязательно нужно внести вышеуказанные условия.

Работа по трудовому договору для несовершеннолетних работников

Принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, можно только с предоставлением им следующих условий:

  1. Сокращенного времени работы.
  2. Работы с условиями труда не выше 2 класса.
  3. Прохождение предварительных и ежегодных медосмотров.
  4. Ежегодный отпуск 31 день, предоставляемый в удобное для трудящегося время.

Максимальная норма рабочего времени будет зависеть от возраста работника:

  1. Не более 35 часов в неделю, для лиц в возрастном диапазоне с 16 до 18 лет.
  2. Не более 24 часов для лиц в возрасте с 14 до 16 лет.
  3. Определяется органами опеки для работников до 14 лет.

При этом разрешается платить работникам зарплату пропорционально отработанному времени.

Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами

Перед заключением трудового договора с лицом, возраст которого меньше 18 лет, работодатель обязан выполнить следующие действия:

  1. Проверить есть разрешение органов опеки и родителей, для работников младше 15 лет.
  2. Отправить будущего работника на медосмотр.

В остальном она идентична, той, которую проходят все работники:

  1. Ознакомление с локально-нормативными документами.
  2. Подписание трудового договора работником (или его представителем).
  3. Издание приказа и заполнение трудовой книжки.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор с несовершеннолетними работниками заключается на тех же основаниях, что и с обычными категориями граждан. То есть при наличии условий, прописанных в законе, с ними можно заключить трудовой договор на определенное время.

Особенности трудового договора с несовершеннолетними работниками

Статья 63 ТК РФ устанавливает ограничения при трудоустройстве работников младше 18 лет.

Дети младше 14 лет

Дети, которые не достигли 14 лет, могут быть трудоустроены только в отдельные отрасли (театр, кинематограф, цирк и т. д.) при выполнении следующих условий:

  1. Имеется согласие одного из опекунов и органа опеки.
  2. Максимальные рабочие часы в течение одного дня определяет орган опеки.
  3. Работа относится к легкой, и не представляет угрозу физическому и моральному состоянию ребенка.

В данном случае трудовой договор подписывает законный представитель несовершеннолетнего.

От 14 до 15 лет

Лица в возрасте от 14 до 15 лет могут быть приняты на работу если:

  1. Есть согласие одного из родителей (опекунов) и органа опеки.
  2. Если работник получает общее образование, работа выполняется только в свободное время.
  3. Выполняемый труд относится к легкому.
  4. Пройден медосмотр.

При этом работник сам подписывает трудовой договор, а значит, несет ответственность за свои действия.

Если 15 лет уже исполнилось

Данная категория лиц может приниматься на работу при соблюдении следующих условий:

  1. Они не обучаются в общеобразовательных учреждениях, но при этом получают общее образования в иной форме.
  2. Работа, на которую они трудоустраиваются, относится к легкой.
  3. Они не имеют медицинских противопоказаний, что подтверждается медосмотром.

Согласия родителей в данном случае не требуется.

Прием на работу тех, кому 16 лет уже есть

Прием на работу лиц, которые достигли 16 лет разрешается в обычном порядке, при условии, что они прошли медосмотр и работа, на которую они устраиваются, не относится к вредной или опасной.

Условия трудового договора с несовершеннолетними лицами

В трудовой договор с лицом, не достигшим 18 лет, обязательно нужно включить следующие условия:

  1. Сокращенный график работы, при необходимости подстроенный под учебный процесс.
  2. Удлиненный отпуск, предоставляемый по желанию работника.
  3. Прохождение ежегодного медицинского осмотра.

При этом условия труда на рабочем месте должны быть не выше 2 класса.

Скачать Образец трудового договора с несовершеннолетним можно по ссылке.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним может производиться по любому из оснований, предусмотренному ТК РФ. Но при этом существуют дополнительные условия.

Если увольнение производится по инициативе руководства предприятия, то для этого необходимо получить разрешение инспекции по труду. Это значит, что работодатель не может сократить такого работника, если не получит соответствующего разрешения. Также нельзя его уволить даже по негативным основаниям без одобрения ГИТ.

Совсем недавно, получать разрешение нужно было и при увольнении несовершеннолетнего по собственному желанию. Но в данный момент это положение отменено. Соответственно, увольнение по инициативе работника, а также по обстоятельствам, не зависящим от желания сторон, и по взаимному согласию сторон происходит в обычном порядке.

Законодательная база

Источник: https://truddogovor.ru/kak-zaklyuchit-trudovoj-dogovor-s-nesovershennoletnim-rabotnikom-v-2019-godu/

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

Сегодня все больше и больше учащихся старших классов хотят устроиться на работу. Однако перед ними неизбежно встает целый ряд вопросов. Как правильно оформиться на работу? Какие особенности существуют в Российском законодательстве? На что необходимо обратить внимание при заключении трудового договора?

Заключение трудового договора

Правовое регулирование трудовых отношений между работодателем и работником на основе трудового договора осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами.

 Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, предусмотренные нормами трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 63 ТК РФ заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако, лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

А с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах: один экземпляр передается работнику, а второй экземпляр хранится у работодателя.

Для заключения трудового договора с несовершеннолетними необходимы следующие документы:

1. документ, подтверждающий согласие одного из родителей (усыновителей или попечителей). Образец такого разрешения не установлен, поэтому оно подается в свободной форме;

2. свидетельство о рождении несовершеннолетнего (паспорт) и копия паспорта его родителя;

3. документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства для трудоустройства учащихся в возрасте до 16 лет;

4. документ об основном общем образовании (аттестат) либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения (приказ об отчислении).

5. справка из образовательной организации, в которой будет подтверждаться расписание учебных занятий, если работнику меньше 16 -лет и он продолжает учиться;

6. паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и документы воинского учета (приписное свидетельство), если они уже имеются у несовершеннолетнего.

Согласно статье 70 ТК РФ, несовершеннолетним при приеме на работу не может устанавливаться испытательный срок.

В соответствии со ст. 266 ТК РФ, лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Отпуск несовершеннолетних

В соответствии со ст. 267 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

То есть, в отличие от совершеннолетних работников, несовершеннолетние не обязаны отработать 6 месяцев, прежде, чем взять отпуск. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается.

Кроме того, несовершеннолетние не могут быть отозваны из отпуска.

Особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетним

На основании статьи 269 ТК РФ, при расторжении трудового договора с работником, не достигшим восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка, необходимо согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

В соответствии со статьями 419 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ, в случае несоблюдения работодателем указанных выше норм законодательства, он может быть привлечен к дисциплинарной, материальной и административной ответственности в порядке.

Материал подготовлен Советовой Натальей Владимировной и Кокшаровой Анной Андреевной

Источник: http://life.mosmetod.ru/index.php/item/osobennosti-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-s-nesovershennoletnim

Трудовой договор с несовершеннолетним: особенности заключения и образец

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

Бывают случаи, когда перед руководителем и отделом кадров стоит задача оформления трудового договора с кандидатом, который еще не достиг 18 лет.

Чаще всего эта категория граждан нанимается на определенный срок или сезонные работы, не представляющие собой тяжелый труд, с ограничением времени занятости в день.

 Права детей защищены государством: их интересы отстаивают как родители, так и органы опеки, а при необходимости привлекаются и суды.

Договоры с сотрудниками оформляются с учетом норм Трудового кодекса, а за их несоблюдение организация рискует получить взыскания административного характера или уголовные санкции. Правоотношения компании с работником, не достигшим 18 лет, регламентируются главой 42 ТК.

Прием на работу несовершеннолетних работников по Трудовому кодексу

Требования законодательства к трудовой деятельности несовершеннолетних граждан описаны в статьях 265-272 (глава 42) ТК. Они определяют:

  • список профессий и работ, на которых запрещено задействовать труд детей;
  • необходимость и правила прохождения медосмотра при трудоустройстве;
  • порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • привлечение к работам сверх основного рабочего времени, в праздники и выходные дни, направления в командировки;
  • предоставление дополнительных социальных гарантий;
  • нормативы по выработке для ребенка;
  • механизм оплаты труда;
  • другие нюансы, которые обязательно учитывать при оформлении детей на работу.

ВНИМАНИЕ! Рабочие отношения компании и несовершеннолетнего допустимы только по достижении им определенного возраста (зависит от профессии) и с согласия матери или отца, которые являются законными представителями.

При отсутствии родителя роль ответственного лица может исполнять опекун или попечитель, а если они не назначены, то представители опекунской службы.

С какого возраста можно взять на работу несовершеннолетнего

В соответствии со статьей 63 ТК трудовое соглашение дети могут заключать, только достигнув 16 лет, но законодательством предусмотрены и другие ситуации, требующие индивидуального рассмотрения. Например:

  • Если ребенку уже исполнилось 15 лет, он получил общее образование (9 классов школы), он может быть допущен к работе при условиях, предполагающих легкий труд, не представляющий опасности для психического состояния и физического здоровья.
  • Допустимо оформить контракт с пятнадцатилетним при отсутствии общего образования, только если условия работы будут легкими и не повлияют на процесс обучения.
  • Приступить к работе могут дети, которым исполнилось 14 лет, но только после окончания 9 классов. Если общего образования еще нет, но рабочие обязанности не помешают учебе, то для трудоустройства необходимо оформить письменное согласие матери или отца, а в их отсутствие – опекуна или попечителя.
  • Подписать срочный договор (на время отсутствия постоянного работника) вправе дети до 14 лет, но только в организациях сферы искусства (концертов, выступлений, кинематографа, цирка), с намерением создать и презентовать произведения, если не нанесет вреда развитию эстетического вкуса и нравственного состояния.

При оформлении контракта обе стороны приобретают права и обязанности, за которые они несут ответственность как субъекты правоотношений, работающие на реализацию общей задачи, будь то выполнение работ или оказание услуг.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками

Для составления контракта с участием ребенка законом предусмотрены некоторые особенности:

  • Иностранцы, не имеющие гражданства России, принимаются только с 18 лет.
  • Ребенка запрещено привлекать к работе с тяжелыми, опасными или вредными условиями труда, а также негативно воздействующей на моральное состояние (продажа алкогольной и табачной продукции, приобщение к азартным играм).
  • При расторжении договора по соглашению обоих участников расчет компенсации за отпуск осуществляется с учетом двух дней за месяц работы (а не 2,33).
  • Перед началом трудовой деятельности для несовершеннолетних обязательно прохождение медкомиссии для обследования состояния здоровья и его соответствия будущим обязанностям.
  • Недопустимо назначение ребенка ответственным за хранение финансовых и материальных ценностей, находящихся в собственности организации.

Работодателю нужно учитывать эти правила при составлении договора, так как в случае нарушения прав детей ответственность будет именно на нем.

Образец трудового договора с несовершеннолетним

Если вышеприведенные условия соблюдены, в остальном оформление контракта не будет отличаться от аналогичной процедуры с другими работниками. В него обязательно должны присутствовать следующие сведения:

  • место и дата оформления;
  • полное название организации и личная информация претендента на должность, а также его матери или отца;
  • общие положения: адрес предприятия, обстоятельства работы, дата вступления в силу и окончания;
  • права и обязанности работника и руководителя;
  • режим и график работы и отдыха;
  • выплата заработной платы;
  • ответственность работодателя и сотрудника за нарушение условий договора;
  • возможность расторжения контракта и изменения его положений;
  • подписи сторон.

Это необходимо для защиты интересов лица, ущемленного при тех или иных обстоятельствах (это может быть как служащий, так и руководитель), т.к. виновный обязан нести ответственность за нарушение законодательства и данного договора.

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником можно скачать здесь.

(: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://o-kadrah.ru/trudoustrojstvo/dogovor-s-nesovershennoletnim

Трудовой договор с несовершеннолетним работником: особенности, условия, порядок заключения и расторжения, образец документа

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

Трудовой кодекс не запрещает прием на работу несовершеннолетних граждан в возрасте до 18 лет. При этом он содержит указания на определенные ограничения в процессе их трудоустройства и особенности заключения с такими гражданами трудовых договоров.

Правовое регулирование

Особенностям регулирования условий труда несовершеннолетних сотрудников посвящена 42 Глава Трудового кодекса. В частности, здесь устанавливаются особые условия труда для несовершеннолетних сотрудников. Ограничение по использованию труда детей приведены в ст. 265 Трудового кодекса.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Также работодателю следует учитывать положения следующих нормативно-правовых актов:

  1. «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» (согласно Постановлению Минтруда от 1999 года №7).
  2. Постановление Правительства РФ от 2000 года №163, утвердившее Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет.
  3. Перечень творческих работников, утвержденный Постановлением Правительства от 2007 года №252 (именно на такую работу допускается устраивать детей до 14 лет).

Особые условия: возрастной ценз

В общем случае работодатель вправе заключать трудовые договоры с гражданами в возрасте от 16 лет (по ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса). Но если лицо не достигло указанного возраста, то его могут принять на легкую работу, которая не причиняет вреда его здоровью.

Для того чтобы официально устроиться на работу детям от 14 лет, необходимо, чтобы они к моменту трудоустройства уже получили общее образование или получали его.

Работа не должна никак препятствовать освоению школьной программы и должна выполняться исключительно в свободное от учебы время.

Лица в возрасте до 14 лет включительно при трудоустройстве обязаны предварительно получить согласие органов опеки или разрешение от родителей. Детям в 15 лет такой разрешительный документ уже не нужен.

Дети до 14 лет могут работать только в творческой сфере: в кино, в театре, на концертах, в цирке. При этом в выданном органами опеки разрешении должна быть указана максимальная продолжительность работы ребенка в день. А сам трудовой договор с работодателем от лица ребенка подписывает его родитель.

Для иностранных работников и лиц без гражданства возрастной ценз еще выше: они могут быть трудоустроены только в возрасте от 18 лет (согласно ч. 3 ст. 327.1 Трудового кодекса).

К отдельным гражданам иностранных государств порядок трудоустройства приравнивается к тому, который действует по отношению к россиянам (согласно п. 4 ст. 13 115-ФЗ). В данном случае речь идет о постоянно или временно проживающих на российской территории гражданах, добровольных переселенцах, беженцах и лицах, получивших временное убежище и пр.

Где невозможен труд несовершеннолетних

Законодатели защищают права таких социально уязвимых категорий, как несовершеннолетние. Поэтому они ограничивают перечень работ, для которых могут привлекаться дети.

Лица в возрасте до 18 лет не могут быть приняты на такие виды работ (согласно ч. 1 ст. 265 ТК):

  1. Имеющие вредные и опасные условия труда.
  2. На подземные работы.
  3. На работы, которые могут причинить ущерб их здоровью.
  4. На работы, которые могут негативно отобразиться на нравственном развитии людей (например, для работы в казино, в сфере торговли спиртными напитками, табачными изделиями).

Перечень тяжелых работ и работ, имеющих вредные и опасные условия труда, на которые не допускается принимать несовершеннолетних, прописан в Постановлении Правительства от 2000 года №163.

Также по Постановлению Минтруда №7 от 1999 года несовершеннолетних сотрудников не допускается привлекать к переноске и передвижению тяжестей (для работы грузчиками).

Документы для оформления несовершеннолетнего на работу

Документы, которые необходимо предоставить ребенку при заключении трудового договора, зависят от возраста ребенка. От детей в возрасте от 16 до 18 лет требуются:

  1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  2. Трудовая книжка (при первичном оформлении трудового договора ее делает работодатель).
  3. СНИЛС (этот документ необязателен, и при первичном трудоустройстве ребенка ответственность за его оформление возлагается на работодателя).
  4. Документ об образовании (диплом, аттестат и пр.) или о наличии специальной квалификации или знаний.
  5. Документы о постановке на воинский учет подлежащих призыву лиц.
  6. Медицинская справка о состоянии здоровья (по ст. 69 Трудового кодекса).

Работника в возрасте младше 18 лет допускается принять на работу только по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра на основании ст. 266 ТК. При этом вплоть до достижения несовершеннолетним работником возраста 18 лет он должен будет регулярно ежегодно проходить медицинские осмотры, чтобы была возможность проверить, не ухудшилось ли здоровье подростка из-за исполнения им трудовой функции. Оплата расходов на проведение медосмотров возлагается на работодателя.

Если трудовой договор заключается с работником впервые, то работодателю следует оформить ему трудовую книжку и СНИЛС (согласно ч. 4 ст. 65 Трудового кодекса).

Как оформить трудовой договор

Порядок оформления трудового договора с несовершеннолетним следующий:

  1. Потенциальный сотрудник предоставляет работодателю необходимые документы.
  2. Заключается трудовой договор.
  3. Издается приказ о приеме на работу и заполняется личная карточка сотрудника и прочие кадровые документы.
  4. При приеме на работу сотрудника по ст. 68 Трудового кодекса работодатель должен ознакомить его с внутренним распорядком, иными локальными нормативно-правовыми и коллективным договорами.

Условия

Работодателю важно учитывать, что он должен будет обеспечить несовершеннолетнему сотруднику особые условия труда:

  1. Отпуск для них не может устанавливаться продолжительностью менее 31 дня (согласно ст. 267 Трудового кодекса), и предоставляться он должен в любое удобное ребенку время.
  2. Лиц в возрасте до 18 лет не допускается направлять в командировки, привлекать к работе в выходные и праздничные дни (согласно ст. 268 Трудового кодекса).
  3. Уволить несовершеннолетнего сотрудника работодатель вправе только после получения одобрения со стороны инспектора по труду (согласно 269 ст. ТК).
  4. Из норм ст. 270 ТК вытекает, что работодатель должен определять производственный план для своих несовершеннолетних сотрудников. При это в трудовом или коллективном договоре лицам до 18 лет устанавливаются пониженные нормы выработки.
  5. С несовершеннолетними не допускается заключение договоров о полной или коллективной материальной ответственности. Но по ст. 242 ТК лица до 18 лет в принципе могут нести полную материальную ответственность в исключительных случаях: за умышленное причинение ущерба; за причиненный ущерб в состоянии алкогольного и наркотического опьянения; за ущерб, ставший результатом преступления или административного правонарушения.

К особенностям трудового договора с лицами до 18 лет можно отнести то, что в отношении них не допускается устанавливать испытательный срок (согласно ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса).

В отношении несовершеннолетних работников должна быть установлена сокращенная рабочая неделя (по ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса):

  • для сотрудников младше 16 лет – в пределах 24 часов в неделю;
  • для сотрудников от 16 до 18 лет – в пределах 35 часов еженедельно.

Но указанные нормативы действуют только в том случае, если ребенок не совмещает на практике работу и получение общего или среднего специального образования. В противном случае данные нормы должны быть снижены вдвое (согласно ч. 4 ст. 92 Трудового кодекса).

По ч. 1 ст. 94 Трудового кодекса продолжительность ежедневного рабочего дня или смены для несовершеннолетних сокращается и не может превышать:

  1. Для лиц, которые получают общее или среднее профессиональное образование и совмещают его в течение года с работой: в возрасте 14-16 лет – 2,5 часа, 16-18 лет – 4 часа.
  2. Для тех, кто не учится (например, на каникулах): для лиц 14-15 лет – 4 часа, 15-16 лет – 5 часов, 16-18 лет – 7 часов.
  3. Длительность смены для работников 15-16 лет не может превышать 5 часов, 16-18 лет – 7 часов.

Оплата труда для несовершеннолетних граждан производится пропорционально продолжительности их работы с учетом оклада или сдельности расценок. При этом работодатель может производить дополнительную оплату, как если бы дети работали полный день или выполняли полную ежемесячную норму по выработке.

В остальном порядок приема на работу несовершеннолетних граждан до 18 лет стандартный.

Порядок заключения

Трудовой договор с несовершеннолетним гражданином заключается по общим правилам с учетом положений Гл. 11 Трудового кодекса. Согласно ст. 57 Трудового кодекса, в трудовом договоре необходимо прописать такие сведения, как:

  1. ФИО несовершеннолетнего сотрудника.
  2. Сведения об удостоверяющих личность документах.
  3. ИНН налогоплательщика.
  4. Сведения о подписавшем трудовой договор лице от имени работодателя с указанием на то, в силу чего он был наделен подобными полномочиями.
  5. Дата и место заключения трудового договора.

Также в число обязательных условий для включения в трудовой договор входят место его работы, порядок исполнения трудовой функции, дата начала трудовой деятельности и условия оплаты труда, режим труда и отдыха, условие об обязательном социальном страховании, а также прочие важные условия.

Образец трудового договора с несовершеннолетним гражданином можно скачать здесь.

Стоит отметить, что один факт того, что сотрудник является несовершеннолетним, не дает работодателю никаких оснований для подписания с ним срочного трудового договора.

Ведь такой срочный договор подписывается с совершеннолетними и несовершеннолетними гражданами в исключительных случаях (по ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса).

Например, если это нужно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; временных работ в пределах 2 месяцев; для выполнения сезонных работ; когда лица принимаются для выполнения заведомо определенной работы, когда это не определено конкретной датой.

Также подписание срочного трудового договора имеет смысл (по ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса) в случае, если работодателем является ИП-субъект малого бизнеса с численностью до 35 человек, или несовершеннолетний получает среднее профессиональное или высшее образование по очной форме.

В остальных случаях с несовершеннолетним заключается бессрочный трудовой договор.

Порядок расторжения

При расторжении трудового договора с несовершеннолетним работодателю предварительно необходимо заручиться поддержкой органов опеки, а также государственной инспекции труда. Только после этого по ст. 269 Трудового кодекса можно приступать к увольнению несовершеннолетнего. Исключением являются случаи ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

В остальных случаях действует общий порядок увольнения. Например, если основанием для расторжения трудового договора является инициатива работника или соглашение обеих сторон, то дополнительные разрешения не нужны.

Работодателю не следует забывать о необходимости компенсации несовершеннолетнему неиспользованного отпуска.

Если с ним был заключен срочный трудовой договор, то сумма компенсации рассчитывается не как 31 календарный день за год (стандартное правило), а исходя из 2 рабочих дней за месяц работы (согласно ст. 291 Трудового кодекса).

Средний заработок для оплаты отпусков рассчитывается исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде по календарю для шестидневной недели.

Таким образом, трудовой договор с несовершеннолетними гражданами заключается на общих основаниях. При этом работникам до 18 лет обеспечиваются льготные и комфортные условия труда, которые никак не должны отображаться на состоянии их нравственного развития и физического здоровья.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/s-nesoversennoletnim.html

Заключение и расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

Выполнение подростками простой низкооплачиваемой работы выгодна работодателю. Но прием несовершеннолетнего сотрудника на работу сопряжен с некоторыми трудностями, связанными с законодательством.

Ошибки в оформлении трудового договора и нарушение его условий могут повлечь за собой существенные штрафы.

Однако знание трудового кодекса и соблюдение его требований поможет работодателю избежать неприятностей, а работнику — защитить свои права.

Работа по трудовому договору для несовершеннолетних работников

На рынке труда часто возникают ситуации, когда компании на неквалифицированную работу берут подростков в возрасте от 14 до 18 лет. В этом случае работодатель обязан заключать с несовершеннолетними лицами трудовой договор, который имеет ряд особенностей в зависимости от возраста работника.

Ст. 63 ТК РФ предусматривает заключение трудового договора с лицами
старше 16 лет, а с лицами младше 16 лет договор может быть заключен только при выполнении определенных условий, прописанных в законодательстве.

Работники, достигшие возраста 15 лет, имеют право заключать трудовой договор только для выполнения легкого труда и при условии, что они:

  • Получили общее образование.
  • Продолжают осваивать общеобразовательную программу по иной форме обучения, чем очная.
  • Оставили общеобразовательное обучение в соответствии с федеральным законом.

Учащиеся, достигшие возраста 14 лет, вправе заключать трудовой договор, если:

  • Есть согласие одного из родителей (опекунов), а также органа опеки и попечительства.
  • Гарантирован легкий и не причиняющий вред здоровью труд в свободное от учебы время.

Лица моложе 14 лет имеют право заключать трудовой договор в случае, если:

  • Это театральная, кинематографическая и концертная организация, цирк.
  • Нет ущерба здоровью и нравственному развитию.
  • Есть согласие одного из родителей (опекунов), а также органа опеки и попечительства.

Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника должен подписывать родитель или опекун. Органы опеки и попечительства в своем разрешении на работу прописывают максимально допустимую длительность рабочего дня и другие условия.

Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами

Трудовые отношения с несовершеннолетними лицами оформляются с соответствии с главой 11 ТК РФ. Для заключения трудового договора должны предоставляться следующие документы:

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  • СНИЛС, трудовая книжка, если она есть.
  • Документ об образовании, наличии специальных знаний или квалификации.
  • Документы воинского учета (для лиц от 16 до 18 лет).
  • Справка о состоянии здоровья, которую работник получает после прохождения медицинского осмотра.
  • Документы, подтверждающие согласие одного родителя или опекуна, и письменное разрешение органов опеки и попечительства (для лиц 14 лет и моложе).
  • Документ от образовательного учреждения с указанным режимом обучения (для работающих в свободное от учебы время).

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны:

  • ФИО работника и данные работодателя.
  • Документы, удостоверяющие личности работника и работодателя.
  • ИНН налогоплательщика.
  • Дата и место заключения трудового договора.
  • Место работы, трудовые функции работника и дата начала трудовой деятельности.
  • Условия оплаты труда, режим рабочего дня и отдыха.
  • Условия обязательного социального страхования работника.
  • Другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

К трудовому договору обязательно прилагаются дополнительные документы:

  • Должностная инструкция.
  • График работы и перечень расценок работ.
  • Соглашение о неразглашении информации.
  • Другие дополнительные соглашения (при необходимости).

После подписания договора и оформления приказа о приеме на работу работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка и иными нормативными актами, отражающими его будущую трудовую деятельность. Также работник должен пройти инструктаж по технике безопасности труда.

При необходимости в обязанности работодателя входит оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства.

Особенности трудового договора с несовершеннолетними работниками

Заключение договора с лицами в возрасте младше 18 лет имеет некоторые особенности. Согласно ст. 70 ТК РФ несовершеннолетний работник освобождается от испытательного срока при приеме на работу и не несет полную материальную ответственность. Материально отвечает он только в случаях, прописанных в ст. 242 ТК РФ:

  • Ущерб, причиненный в результате административного проступка, совершения преступления или в состоянии алкогольного опьянения.
  • Умышленное причинение ущерба.

Условия трудового договора с несовершеннолетними лицами

Несовершеннолетние работники относятся к категории лиц, которые особо нуждаются в социальной защите. Регулирование труда этих работников определяется ст. 265-272 ТК РФ, в которых законодательно установлены:

  • Условия труда и заработной платы.
  • Режим труда и отдыха.
  • Другие аспекты трудовой деятельности.

Несовершеннолетние лица принимаются на работу только после медицинского осмотра (обследования).И далее до достижения 18 лет они ежегодно подлежат медицинскому обследованию за счет работодателя (ст. 266 ТК РФ).

Ст. 92 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних лиц сокращенную продолжительность рабочего времени:

  • Для работников младше 16 лет — не более 24 часов в неделю.
  • Для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
  • Для совмещающих работу с учебой от 14 до 16 лет — не более 12 часов.
  • Для совмещающих работу с учебой от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов.

Ст. 94 ТК РФ предусматривает для несовершеннолетних лиц сокращенную продолжительность рабочей смены:

  • Для работников от 15 до 16 лет — не более 5 часов в день.
  • Для работников от 16 до 18 лет — не более 7 часов в день.
  • Для совмещающих работу с учебой от 14 до 16 лет — не более 2,5 часов в день.
  • Для совмещающих работу с учебой от 16 до 18 лет — не более 4 часов в день.

Согласно ст. 265 ТК РФ для несовершеннолетних работников запрещены:

  • Работы в опасных и вредных условиях труда.
  • Служебные командировки и работа в сверхурочное и ночное время, в праздничные и выходные дни (за исключением творческих работников, перечень работ которых определен в Постановлении РФ № 252 от 28. 04 2007 г.).
  • Подъем тяжестей, превышающих предельные нормы, установленные законодательством.
  • Подземные работы и работы, причиняющие вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в кабаре и ночных клубах, работа, связанная со спиртными и табачными изделиями, а также с наркотическими и токсическими веществами, товарами эротического содержания).

Перечень работ, на которых запрещен труд несовершеннолетних лиц, можно найти в Постановлении Правительства РФ № 163 от 25. 02. 2000 г.

Оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодно в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день (ст. 122 ТК РФ). В отношении лиц младше 18 лет не допускается отзыв из отпуска, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год и замена отпуска денежной компенсацией.

Заработная плата лицам, не достигшим 18 лет, при повременной оплате начисляется с учетом сокращенной продолжительности рабочего дня. При сдельной оплате заработная плата выплачивается по установленным сдельным расценкам.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Законодательством РФ для несовершеннолетних лиц установлены дополнительные гарантии. Увольнение по инициативе работодателя согласно ст. 269 ТК РФ допускается только с разрешения соответствующих Государственных органов по делам несовершеннолетних, защищающих их права. Исключением может быть только ликвидация предприятия.

Отсутствие согласия Государственных органов обязывает работодателя восстановить работника в должности с оплаченным вынужденным прогулом. Отказ работодателя в восстановлении влечет за собой административную и материальную ответственность.

Для детей, оставшихся без попечения родителей, и детей-сирот работодатель при закрытии предприятия обязан за свой счет обеспечить им профессиональное образование и трудоустроить.

При расторжении трудового договора должен соблюдаться общий порядок, предусмотренный в ст. 84.1 ТК РФ:

  • Работника уведомляют об увольнении за три дня до истечения срока трудового договора.
  • Издается приказ о расторжении трудовых отношений с подписью работника.
  • В трудовую книжку работника вносится запись, на основании чего и по какой причине расторгнут трудовой договор.
  • В день увольнения с работником производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка.
  • Работнику по его письменному заявлению выдаются копии документов, связанных с его работой.

Таковы общие правила заключения трудовых отношений с лицами, не достигшими 18 лет. Работодатель обязан выполнять все требования, установленные законодательством, неисполнение же их ведет к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник: http://ru-act.com/trudovoe-pravo/rabotnik/dogovor-s-nesovershennoletnim.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.